“互联网能造空调吗？互联网永远都只是工具，不能替代实体经济。”在互联网是万能的甚至可以颠覆、通杀一切的说法在中国商界流行之时，董明珠仍然坚持自己观点。她给在场企业家鼓劲说，不信再等两年来看，实体经济一定会崛起。无论什么企业和公司，都要有自己的核心技术。实体店也会一直存在下去，但在互联网时代发生很大变化。实体店应该在便利性等方面下功夫，让顾客感觉跟自己更近。

　　董明珠不回避自己跟小米老总雷军的10亿元豪赌，并肯定回应：小米输定了，除非有更多颠覆性产品。

　　这场豪赌的背景是：2014年12月12日晚。2013中国经济年度人物评选获奖名单揭晓，小米公司董事长兼首席执行官雷军、格力电器董事长兼总裁董明珠获奖。在央视主持人陈伟鸿精彩主持下，柔中强雷军与铁娘子董明珠当着全国人民下注：赌小米5年之内销售额能不能超过格力电器，目前赌资升至10亿元。

　　人才必须和老板价值观一致

　　董明珠认为，老板选人才，排在挑选标准第一位的是道德要好。她举例说，1999年公司请来一位博士后，由于是国内仅有2个空调行业博士后之一，因此非常重视，给房又给车并赋予很大权力。后来，这位公司重点引进人才却出现跟经销商私下勾兑等不光彩事。

　　这件事对董明珠的用人标准形成很深影响。她表示，“对于人才你光给钱不行，关健是要有道德，并且跟企业和老板价值观一致。”

　　员工必须要有公平公正环境

　　如何管理员工并最大限度发挥员工能力和价值？董明珠认为，重要的是老板要为员工营造公平公正工作环境，而不是让员工感到不公平后，积极性被打击。

　　董明珠回忆自己以前当部长时，有位经销商长期卖了空调不按时回款，一查，原来经销商跟一名号称是总经理带来的人关系特别好，催款部门也就睁一只眼闭一只眼。其他员工对此意见很大，并影响了员工工作积极性。后来，董明珠把这人开了，所有经销商一视同仁，员工积极性就上来了，公司业绩随之增长。

　　“以身作则，为员工营造公平公正环境，这是老板最应该为员工做的事。”董明珠说。

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　　雷军：小米99.99%要赢

　　2013年年度经济人物颁奖典礼，小米公司CEO雷军(上图)说，5年之内小米营业额超过格力。这句话引发雷军和格力集团董事长董明珠之间10亿元赌局，这被认为是传统制造业与新兴互联网产业的一场较量。

　　谈到自己对赌赢有多大把握时，雷军说，“5年之内小米的营业额超过格力，我现在觉得可能性是99.99%。万一我们赢了，这不是我雷军或者我们小米同事们有多能干。这是因为我们企业插上了互联网的翅膀，是历史发展必然。”

　　小米与格力有着不同的生产经营模式；雷军与董明珠，一个技术出身却一心一意走上重视服务道路，一个营销出身却坚定走上技术创新之路。他们之间的赌局，或者可以看成是两家企业掌舵人要把企业办得更好更强的誓言。他们的言语中，都充满对各自行业和企业的自信。