“员工喜欢加班”

　　是个伪命题

　　□ 曾志杨

　　据《楚天都市报》报道：“武汉富士康员工抱怨加班太少，以前总嫌加班多。”如此看来，富士康的员工当是喜欢加班了。笔者以为，人都不喜欢加班，如今反而说富士康的员工喜欢加班，这非人情，只能说是个伪命题。

　　我们知道，工作需要付出精力和体力，现有实施的8小时工作制和有关加班的规定，应该说是在充分考虑到员工的身心承受能力情况下制定的，超过了这个限度，必然会影响到员工的身体健康和生活质量。如果武断地认为，富士康的员工喜欢加班，这显然掩盖了问题的本质。正确的说法是，因为工资低，富士康的员工不得不通过加班来提高收入，如果收入能让人感到满意，谁还愿意废寝忘食去加班呢？由此看来，让员工产生加班的欲望并非是员工喜欢加班，而是有不得不加班的苦衷。富士康的员工说：“以前多忙啊，哪有时间去网吧玩。一个月工资拿到4000多元的时候都有，我们都嫌加班多。现在拿到手的只有2000多元。”想拿到4000多元工资就需要加班，如今不加班只能拿到2000多元。收入减少，员工焉能不希望多加些班？

　　如今经常有一些企业以员工喜欢加班说事，将矛头指向了有关劳动监管部门，认为是有关部门的规定挡了员工的财路。其实《劳动法》并没有禁止合理的加班，只要企业每月累计加班不超过36个小时，并在与工会协商的基础上，都在允许之列。富士康的正常工作时间是早8时到晚8时，中午和晚上各有1个小时就餐休息时间，相当于每天加班两个小时，如果以每月工作25天计，全月加班时间累计已超过了36个小时。如果说员工在天天加班的情况下，收入仍然很低，需要通过加班来弥补，那么这就不是员工喜欢加班的问题，而是企业订立的工资标准出现了问题。

　　在关于员工报酬的问题上，一些企业在认识上出现偏差，他们错误地将企业利润与职工收入看成了反比关系，以为职工工资低，企业利润就高，而职工工资高就会稀释了企业的利润。因此他们往往通过压低职工收入来保证企业的利润。笔者以为，这样的认识并非是辩证的看法，职工的收入与企业的利润应该是一个正比的关系，正所谓有“水涨船高之势”。收入高激发了职工的劳动热情，而劳动热情则促进了企业效益的提高，这样的关系岂不是一个十分合理的正比关系？

　　员工抱怨加班少的背后是工资报酬的不合理，说员工喜欢加班则是一个伪命题。笔者以为，对一些企业来说，当务之急并非是为职工提供加班机会，而是重新着手工资报酬的改革。改革的目标就是要实现让员工体面劳动、尊严生活。实现这个目标方能实现企业与职工的双赢：职工赢得权益，企业赢得和谐，而对企业来说，又有什么比“和谐”两字更珍贵呢？