随着年报的披露，各个公司所付的员工薪酬也渐渐浮出水面。府爷今天就来扒一扒新三板企业的员工薪资。总结下来就是一个特点：

　　没有你做不到，只有你想不到！

　　最多员工：华强文化

　　超1万名员工超7亿工资

　　截至目前，华强文化是7000多家新三板公司里，员工人数最多的一家公司。那到底有多少呢？

　　10,179人！

　　这是华强文化的在职员工人数。再想想梵蒂冈这个国家的人数，1000多人！一个公司的员工人数已然是一个国家的10倍。

　　并且因为公司业务快速扩展，华强文化2015年里新招了987人。

　　BTW，在1000多家做市企业中，华强文化拥有的做市商家数，也是名列前茅，仅次于联讯证券，共计37家。

　　回到正题，华强文化去年为这10,179名员工付了多少工资呢？

　　根据华强文化年报，华强文化支付了职工7.39亿元；而期末应支付职工薪酬还有1.03亿元，同比期初应支付职工薪酬增长了19.93%。

　　天哪，华强文化真是财大气粗啊~府爷心里默默地想：这似乎已经秒掉了很多营收连1亿元都不到的公司了。

　　再来看看华强文化的营业收入。其2015年实现营业收入28.05亿元，也就是说1万多名员工的工资，占其营收的26.34%。

　　请注意，华强文化还披露了关键管理人员的薪酬，共计3267.5万元。府爷查看了华强文化的董监高人数，共计22人。

　　除去不在公司领取工资的董事长梁光伟等4人，相当于关键管理人员的平均年薪为181.52万(假设关键管理人员是除去不领取工资的，剩余18位董高监).

　　而剩下的7亿元工资，才是去年剩下的10,161名普通员工的薪酬。简单计算可知道平均每人的年薪为6.96万元。

　　无独有偶，除了华强文化，还有一家企业员工人数接近1万人，那就是中科软。

　　它拥有9215名员工。

　　据其年报，中科软支付的职工薪酬为10.59亿元，这占其2015年35.83亿元营收的29.56%。(府爷知道你可能不信，所以特意截了个图)

　　中科软还披露了其关键管理人员共有18人，共得薪酬614.71万元，这较华强文化的3267.5万元，真是低了不少。这样算来关键管理人员，平均每人的年薪是34.15万元。

　　府爷真想求一求中科软高层的心里阴影面积。差距大概就如下图了吧！

　　中科软剩下的9197名员工平均每人的年薪是11.45万元。

　　可见，虽然中科软高层的薪水比不上华强文化，但普通员工的平均待遇还是较华强文化高上那么一点的。所以从上文看来，一家拥有万名员工的公司，员工薪酬也是笔蛮大的支出。

　　最少员工：苏达汇诚和优万科技

　　说完了员工人数最多的两家公司，接下来府爷说说员工人数最少的两家公司：苏达汇诚和优万科技。

　　那这两家企业的员工人数到底是多少呢？

　　5个人，真的只有5个人。

　　与前述两家企业员工人数持续增长不同，这两家企业的员工人数却是在蹭蹭往下掉的！

　　苏达汇诚的员工人数从26人减至5人，主要是由于业务转型，缩减原有产业规模，因此解散了生产和销售部门团队。只剩下2个行政管理人员，1个技术人员，2个财务人员。

　　优万科技的员工人数也是从15人减至5人，则是受市场竞争因素的影响，合同量持续下降，委托开发项目的结束，未承揽到新的核心业务，导致员工离职。

　　那么这两家企业的业绩以及员工薪酬水平大概是多少呢？

　　根据苏达汇诚的年报，该公司2015年实现608.19万元营收，归属于挂牌公司股东的净利润为-151.48万元。

　　同时，在过去的一年里，他们共发了134.24万元的工资。也就是说，苏达汇诚2015年发的工资占其营收的 22.07%。另外，苏达汇诚关键管理人员的报酬为20.12万元。

　　再来说说另外一家公司优万科技。

　　根据优万科技的年报，其2015年共付给员工121.74万元的工资。2015年实现营业收入238.5万元，归属于挂牌公司股东的净利润为-990.44万元。也就是说员工工资占公司营业收入51%。

　　优万科技的关键管理人员工资为26.18万元。