通达股份董事长女儿拒接班 超80%家族企业遭遇“二代”难题

　　通达股份(002560.SZ)控股股东原计划把实控权转让给女儿，却被25岁的女儿拒绝了，这样戏剧化的情节在资本市场可算是稀奇事。

　　10月29日，通达股份披露公告称，史万福作为公司控股股东、实际控制人，自愿将其所持有的1.09亿股(占公司总股本的24.52%)公司股票对应的表决权及投票权独家、无偿且不可撤销地全部委托给史万福女儿史梦晓行使。

　　然而不到一个星期，11月3日，通达股份再次披露公告称，史万福已解除对史梦晓的表决权委托，所持公司股票对应的表决权及投票权仍由史万福享有。

　　11月6日，中小板出具关于对河南通达电缆股份有限公司控股股东、实际控制人史万福的监管函，史万福在短时间内委托及解除委托表决权影响了公司控制权的稳定性，可能对投资者投资决策构成误导。请史万福充分重视上述问题，吸取教训，及时整改，杜绝上述问题的再次发生。

　　为何在这么重大的问题上如此变更呢？通达股份在回复中称，出于提前锻炼新人、培养接班人及公司长远稳定发展的考虑，将史万福所持股份的表决权委托予史梦晓，目的是希望史梦晓提前适应公司决策流程、逐步熟悉公司管理事务和业务运作模式，故签署了上述委托协议。因史梦晓认为其进入专业的金融、类金融公司更能发挥自己学业的长处，经其家庭内部认真讨论后，其父史万福、其母马红菊决定尊重史梦晓女士的意见，由史万福先生于2019年11月3日解除对史梦晓女士的表决权委托。

　　事实上，自2011年3月3日公司上市以来，公司控股股东史万福和马红菊从未减持过公司股票，并多次通过二级市场直接增持公司股票。在公司内部及在媒体沟通等多种场合下，史万福和马红菊均表达了做大做强，将通达股份打造成百年老店的愿望，或许正是这个愿望并且为培养女儿接班心切，才出现这样戏剧化的一幕。

　　不过女儿更倾向于有更广阔空间的金融行业，资料显示，史梦晓于2019年8月自美国常青藤院校霍普金斯大学毕业，研究生学历，研究方向为金融学，看来其或早已笃定金融。

　　据了解，通达股份做为一家专注电线电缆生产30多年的公司，目前主要业务包括电线电缆生产、销售及航空零部件加工两大板块。受原材料价格波动、计提减值等因素影响，通达股份2017年与2018年出现了增收不增利的情况，2018年更是出现亏损。今年前三季度，根据公告，公司今年1-9月实现营业收入12.82亿元，同比下降21.37%；归属于上市公司股东的净利润7905.99万元，同比增长183.38%。同时披露的全年预报显示，预计今年全年将实现净利润1.00亿至1.10亿，同比变动965.37%至1051.90%。

　　近年来，家族企业二代接班难问题突出，许多家族企业面临传承问题。中国社科院的调查数据显示，82%的家族企业二代“不愿意、 非主动接班”。

　　为何二代不愿接班？有分析认为，一部分原因是对培养接班人的问题上认识不充分；另一方面，二代和一代在思想观念上有差距，使得在接班问题上有抵触。

　　当然，也有家族二代通过历练撑起企业走向更好发展的。

　　例如，2013年5月，新希望集团董事长刘永好将董事长一职交由女儿刘畅担任，当时为保证顺利接班，陈春花担任新希望联席董事长兼总裁，辅佐刘畅。不过在接班之前，刘畅早已在公司历练近十年。

　　刘永好曾说，“年轻人跟我们那一代的生活背景不一样，学习情况也不一样，视野也不一样，我们不能够要求下一代跟我们当初一样那么艰苦，那么拼……但是他们接受现代的意识、国际的思维，是我们所不具备的。”