7月22日晚间，海通证券公告发布其员工持股计划草案，将通过设立资产管理计划购买公司A股股票和参与定向增发等方式实现员工持股，此举打破近十年来券商股权激励停滞不前的僵局。当天，海澜之家、汉王科技、佳都科技等多家上市公司也发布了各自的员工持股计划。在停牌关张、股东高管增持之后，上市公司的市值保卫战进入了新的阶段：数据显示，7月至今已经有80余家上市公司推出员工持股计划，激励金额高达百亿元。

　　海通证券最低参与门槛10万元

　　根据海通证券的员工持股计划草案，参与员工持股计划的人数不限，自愿购买，资金来源为员工合法薪酬、自筹资金以及法律法规允许的其他方式。每位参与人通过该计划获得海通证券股票数据不得超过公司总股本的1%，且每人最低认购金额不得低于10万元。整个员工持股计划累计涉及的股票总数不超过公司股本总额的10%，

　　员工持股资管计划通过二级市场购买的方式，股票锁定期不低于12个月(若采用定增方式则为36个月)。按照不超股本总额10%计算，海通证券现有总股本115亿，则员工持股计划累计将买入不超11.5亿股。海通方面表示，其A股持股计划面向所有员工，H股购股权实为期权计划，只针对核心员工。

　　这是继中信证券2006年推出股权激励后，A股市场近十年来首个券商股权激励案例。分析人士称，海通此举或打破近年券商股权激励停滞不前的僵局。

　　80余家公司推出员工持股计划

　　除了海通证券，7月22日晚，汉王科技、佳都科技、海澜之家等也发布了员工持股计划公告。其中汉王科技员工持股计划拟参与人数不超过214人，包括公司董事、监事、高级管理人员共14人。该计划资金总额不超过4500万元，以25.59元/股计算，该计划预计涉及公司股票175.8万股，占公司总股本的0.82%。

　　上述公司，仅是本轮A股上市公司员工持股大军中的一部分。来自《中国证券报》的统计显示，7月1日至7月22日，两市共有81家上市公司发布员工持股计划(草案)，仅就披露资金规模的员工持股计划而言，以规模上限计算涉及金额达99.2亿元。其中，完美全球、苏宁云商、三花股份、新湖中宝等26家上市公司员工持股计划规模在亿元级别。

　　7月2日泰禾集团公司公布员工持股计划(草案)，此次参与持股计划的对象为11名公司董事、监事、高管及不超过489名管理骨干和稀缺岗位人员，持股计划总规模上限达到12亿元。7月10日，苏宁云商公告第二期员工持股计划，资金总额不超过10亿元，涉及标的股票数量约为8517.9万股，约占公司现有股本总额的1.15%。

　　员工持股或成新的投资风向标

　　在A股市场历经深幅调整后，稳定市场、保卫市值成为上市公司的共识。在此背景下，上市公司股东、高管的增持动作，以及公司员工持股计划等均成为提振投资者信心、助推市场企稳回升的重要因素。

　　市场人士称，实际上，员工持股计划也可成为二级市场投资的新型参考指标。跟着员工持股计划买股票的逻辑出发点是，公司不会轻易让自己的员工亏钱，否则持股计划将失去意义。依此逻辑，只要投资者买入价在员工持股计划买入价格附近，就有可能搭上牛股的顺风车。

　　与此相对应的是，6月中旬以来A股大面积下跌，此前已经实施员工持股计划的一批个股也未能幸免。据相关数据，截至7月8日，今年以来已完成员工持股计划的上市公司有71家，正在实施中的上市公司有106家。相对其他股票来说，股价跌破员工持股成本价的破发股具有一定的安全边际与投资价值，那些员工持股金额、持股份额、持股比例较大的破发个股值得关注，当市场行情趋于稳定而反弹时，这些个股或存在捡漏机会。