信贷收缩或会遏制“暴利”

　　随着讨论的深入，业界对银行“暴利”的说法已经有了较为客观的认识。广东金融学院代院长陆磊在接受本报记者采访时表示，银行的利润多数来自于量上的扩张，随着信贷规模的收缩，银行的“暴利”应该能得到遏制。

　　一位银行业高管昨日在接受本报记者采访时也指出，大家对银行的利润看法应该摒弃情绪化的表达，要看到其背后错综复杂的各种因素，这才能对银行业的利润形成正确的认识。

　　不过，在对银行“暴利”形成正确认识后，外界对于银行薪酬的质疑却又重新被提及。2011年首份银行类上市公司年报——深发展的年报显示，深发展去年全年支付员工薪酬51.6亿元，平均年薪27.8万元，同比增长80.6%。24名高管平均年薪为174.13万元，其中行长理查德年薪达到869万元，同比增长56.8%。

　　而在2010年的数据中，16家上市银行中，人均职工薪酬超过20万元的就有浦发银行、中信银行、光大银行等多家银行。

　　国有银行最高年薪280万

　　如此亮丽数据的背后，具体到每个员工身上又是一种怎样的情况？一位在股份制银行工作的小张昨日告诉记者，去年他的职位晋升一级之后，薪酬水平有了大幅提高，“全年税前收入超过25万了。”小张说。

　　不过小张也强调银行的高薪酬并不像外界说得那么美，“在银行工作，要想拿高薪，必须要有优秀的业务表现”，像刚进来的新员工、后勤保障部门以及柜员，都不太可能拿到高薪。

　　而在国有大行工作的小陈则反复强调，“高薪与我一点关系都没有，国有大行员工的薪酬与股份制银行差距在3~5倍之间”，小陈说，即使是平均年薪，“那也是因为领导的薪酬太高拉高了平均水平，中低层国有大行银行员工的薪酬与其他行业并无多大区别”。

　　中央财经大学中国银行业研究中心主任郭田勇首先肯定了银行员工和高管取得高收入的合理性，“即使是在欧美发达国家，银行业的员工收入也是高于其他行业的。”郭田勇说。但他认为，高也要有“合理性”，“与发达国家相比，国内银行业门槛较高、缺乏竞争是高利润的主要原因，国家相关部门要对银行的高薪酬作出指引。”

　　记者了解到，在财政部2009年出台的《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法(征求意见稿)》中明确规定了国有金融企业负责人最高年薪为280万元人民币，且该薪酬为税前收入。银监会随后亦有《商业银行稳健薪酬监管指引》，明确提出商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。

　　陆磊则认为，要从根本上解决这一问题，必须建立起长期股权激励机制，“国有大行的薪酬管住了，高管和员工就会往更高薪的股份制银行跳槽，只有将员工的长远利益与银行挂钩，才能防止银行相互之间挖角。”陆磊说。