据《悉尼先驱晨报》报道，工资欺诈丑闻愈演愈烈，7-11便利店可能将需要向2000多名员工支付赔偿，最终赔款会在6000万至1亿澳元之间(约人民币2.92亿元到4.86亿元之间)，这恐怕将会成为澳大利亚历史上最大公司工资欺诈赔偿案件。而7-11的大范围工资造假丑闻，也是目前已知的澳大利亚企业历史之最。

　　7-11声明称，如果有此类经历，想要向专署申诉要求补偿的话，需要向法院提供高度有效的证据，经审核证实，方可领到补偿。

　　工资欺诈 成立小组调查 已向300人赔1000万澳元

　　为处理工资欺诈事件，该公司成立了一个“独立”专项小组展开调查，以赔偿欠下的相关员工的工资。该专项小组由前澳大利亚竞争与消费者公署主席阿兰·费尔斯教授领衔。由于需要处理的申诉越来越多，他们曾要求政府考虑成立一个永久性的工资公平调查专项小组，对某一涉嫌系统性剥削员工薪酬的企业进行赔偿判决。费尔斯教授正在处理2000起来自新旧员工的申诉，而这些申诉只会越来越多。由此可见在7-11便利店，低薪现象十分普遍。

　　目前，该小组已经向300名员工支付了总计1000万澳元（约人民币4865万元）的工资欠款，这相当于平均每人得3.8万多澳元（约人民币18.5万元）。

　　但是，根据目前已经支付的款数来推算，最终赔款会在6000万至1亿澳元之间。如果最终总计赔偿1亿澳元，那么7-11将会成为澳大利亚历史上最大的工资欺诈案。

　　7-11发言人声明 ：“猜测最终收到的申诉数量和最后的赔偿金额对整个赔款的进展起不到任何作用。7-11会做到承诺过的那样，将已证实的欠款还清。”声明称，如果你曾在7-11工作过，并且薪资被剥削，想要向专署申诉要求补偿的话，你需要向法院提供高度有效的证据，经审核证实，方可领到补偿。

　　黑工现象 连锁店员工多为留学生 时薪10美元

　　调查发现，连锁店的员工大多是来自非英语国家的男性，绝大多数是持有留学生签证的。澳大利亚公平公正委员会专署（FWO）监察官娜塔莉·詹姆斯表示，她已经疲于见到拿着签证来澳打工的人们被支付着时薪为10到12美元（约人民币65元到77元）的薪水了。她说：“我们有着法定最低时薪标准，并且毋庸置疑的适用于每个人。”

　　报道称，由此可见，剥削员工工资的情况在澳大利亚已经非常普遍，而大多数受害者，均来自海外。对于这种现象，费尔斯教授认为法律关于该现象的明文规定能有效减缓这种情况。“加盟商在薪资上造假的情况，未来应该给他们一个比罚款更有力的惩罚。”费尔斯教授说。

　　报道称，众所周知黑工现象在澳大利亚十分普遍，比如在2015年年初，知名连锁咖啡品牌Gloria Jeans被爆出低薪支付员工，被罚款11万澳元补偿员工。

　　专家建议 7-11加入FWO以方便监管 或成立保证基金

　　费尔斯教授在FWO关于7-11事件的报告中评论到，监察员没有足够的力量去打压在澳大利亚的工资压榨情况。

　　据报道称，FWO不像其他的委员会有着民事管辖权，比如澳大利亚证券投资委员会。公平工作申诉专署，没有权利去强迫雇主及证人出席面谈或提供相关证据。他们能为受害者做的还是有限。

　　据悉，由于公平公正专署与7-11总部不是合作伙伴关系，因此无法对7-11进行有效监管，也无法绝对打压低薪支付肆虐的情况。因此建议7-11加入FWO的伙伴关系，以方便监管，并杜绝剥削现象。

　　专署同样也建议7-11成立一个保证基金，专门用来偿还被剥削的员工，同时也建议7-11推出生物计量系统去追踪工作时间和聘请外部公司进行年终审计。

　　(编译 记者 李志豪)