■ 时报记者 尹娜 报道

　　近年来，滨海新区总工会一直关注职工的综合素质培养，不断加强培训、创新服务，让职工勤修内功上水平。近日，新区总工会又制定了详细的工作要点，将实施职工素质和文化惠民两个工程，旨在团结和动员广大职工，为实现滨海新区“三步走”战略和美丽滨海建设作贡献。

　　记者昨天从滨海新区总工会有关部门获悉，2016年，新区工会组织要实施好职工素质和文化惠民两个工程，借助会刊、网站、报纸、电视、微信五个平台载体，创新服务职工工作模式，打造“互联网+”宣教服务平台，不断增强“指尖上”服务职工的能力和水平，打造与时俱进的创新性职工群众工作方法和服务品牌，实现工作管理模式、服务职工模式的转型升级。

　　加大培训力度密度

　　“全年举办3-5个培训示范班，申报1家全国职工教育培训示范点。各级工会培训职工全年不少于20万人次，其中农民工、劳务派遣工不低于2万人次……”据滨海新区总工会有关负责人介绍，2016年，新区各级工会组织将大力开展职工培训。制定《滨海新区2016年职工素质工程实施意见》，深入实施职工素质工程，搭建新区示范引领、联合机构办学、二级工会组织、企业自主操控四级培训架构，在了解职工需求的情况下推行“菜单式选课”培训方式，推广“培训-比武-大赛-晋级”新模式，广泛开展技能培训、岗位练兵、技能比武等多层次、多门类、多样化的培训教育活动。

　　深入推进社会主义核心价值观教育。全年开展主题征文、读书演讲活动各1次。以培育和践行社会主义核心价值观为主线，用“天津精神”、“滨海精神”、“滨海新区职工职业操守”引领风尚，深入开展“建功十三五、当好主力军”主题教育活动，通过多层次、多样化、多载体的活动，引导广大职工做工人阶级伟大品格的实践者，激发广大职工投身天津滨海新区开发开放伟大实践建设豪情。

　　强化职工素质教育体系

　　“为建设学习型职工队伍，我们要大力加强职工文化阵地建设。”滨海新区总工会有关负责人介绍，2016年，新区计划全年申报2个市级学习竞赛先进班组、2个市级先进个人，建设30家以上区级职工书屋、12家以上市级职工书屋，申报1-2家全国职工书屋示范点。深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，充分挖掘“电子书屋”、“项目书屋”、“公寓书屋”等特色书屋，强化“职工书屋”建设，深入开展职工读书活动，推动建立职工全员学习、终身学习的引导机制、培训机制、评价机制、激励机制，形成全员参与、全域覆盖、全方位投入的新区职工素质教育体系，建设学习型服务型创新型工会组织和知识型技术型创新型职工队伍。

　　同时，整合工会系统现有文化资源，制定和完善创建标准，加强硬件建设和规范管理，申报市级职工文体示范基地3-5家。协调社会各方资源，有效利用党政、专业院团、大学院校和社会各界文化阵地、文化载体、文化手段，形成职工文化建设资源共享、活动共办、职责共担、业绩共创的良好氛围，满足职工群众日益增长的精神文化需求。

　　创新服务增活力

　　工会工作如何创新工作思路，实现创新发展？滨海新区总工会有关负责人表示，要坚持需求导向、问题导向，创新服务职工工作模式，打造“互联网+”宣教服务平台，不断增强“指尖上”服务职工的能力和水平，打造与时俱进的创新性职工群众工作方法和服务品牌，实现工作管理模式、服务职工模式的转型升级。今年，新区各级工会组织都有一个共同的理念，尊重基层首创精神，突破难点，打造亮点。尤其将在非公企业文化建设、新媒体运营、文化阵地建设等方面下功夫，逐步形成菜单式服务、项目化管理、品牌化打造、社会化运作的运行模式。此外，新区总工会计划每年评选5-10家宣教工作先进单位进行表彰并宣传推广。