利好职工:集体协商的推进，让更多的职工感觉到，自己的收入，自己也有了发言权，企业发展了，自己也能从中受益

　　利好企业:集体协商有助于畅通职工诉求渠道，化解企业内部矛盾，稳定企业职工队伍，促进企业健康发展

　　■成就

　　目前，全市共签订单独集体合同8267份、区域和行业集体合同87份、覆盖企业48115家，分别比2011年增长430%、121%和770%。

　　■目标

　　今年我市的集体协商工作将继续以劳动报酬为重点内容，以非公有制企业为重点领域，以一线职工、农民工为重点对象，推动集体协商制度的落实，实现全年集体合同、工资集体协商、职代会的建制率动态保持在85%以上。

　　本报记者 江海苹通讯员 李剑婷

　　昨日上午，全市企业集体协商工作现场会在厦门太古飞机工程有限公司举行，来自全市各级各区总工会、产业工委领导，以及部分百人以上非公企业工会主席共80余人参加会议。

　　自2011年《福建省集体协商和集体合同条例》颁布实施以来，我市企业集体协商工作有了较大的发展。目前，全市共签订单独集体合同8267份、区域和行业集体合同87份、覆盖企业48115家，分别比2011年增长430%、121%和770%。集体协商的推进，让更多的职工感觉到，自己的收入，自己也有了发言权，企业发展了，自己也能从中受益，从而，气更顺，心更齐，工作的干劲更足。

　　成绩的取得，与各级工会立足服务劳资双方搭建协商平台，狠抓企业集体协商队伍建设和宣传工作，扎实推进工资集体协商工作的努力密不可分。

　　1、创新思路 发放集体协商提示函

　　3月7日上午，市总工会、同安区总工会相关负责人，来到位于同安区祥平街道的闽光电气，将市协调劳动关系三方成员单位共同拟定的《关于开展集体协商工作的提示函》送到该企业负责人手中。这是今年“集体协商要约行动月”中，市协调劳动关系三方成员单位送出的首封“集体协商提示函”。

　　推动企业集体协商，要有创新思维和科学的工作思路。发放集体协商提示函，只是我市创新思维、开展企业集体协商的一个缩影。

　　据介绍，每年3月是工会组织的集体协商要约行动月。今年我市的集体协商工作将继续以劳动报酬为重点内容，以非公有制企业为重点领域，以一线职工、农民工为重点对象，推动集体协商制度的落实，实现全年集体合同、工资集体协商、职代会的建制率动态保持在85%以上。

　　为提升集体协商实效，加强企业基层民主管理，我市工会组织不断创新工作机制。今年，市协调劳动关系三方成员单位创新思路和方法，共同拟定《关于开展集体协商工作的提示函》，将有关集体协商的法律法规、意义和操作要点详细列出，并下发到全市百人以上非公企业负责人手中，督促企业及时续签或重新签订集体合同和工资等专项集体合同。

　　目前，全市百人以上规模非公企业已达2000多家，今年市协调劳动关系三方成员单位将把提示函重点下发到该类企业。

　　2、广泛参与 互联网普及集体协商知识

　　3月18日，市总工会微信平台推出为期一周的“集体协商知多少”的普及和竞答活动。活动期间，职工通过关注市总工会微信平台进行为期四天的集体协商知识课堂培训。

　　4天课堂学习后，市总工会微信平台开展为期三天的线上“企业集体协商”有奖知识竞赛活动，根据《福建省企业集体协商和集体合同条例》出题，提高职工对集体协商工作的知晓率。据统计，仅3天时间，参与线上“企业集体协商”有奖知识竞赛活动的参与规模达25698人次，通过前期课程学习，职工参与答题的正确率达到了92.36%，对营造企业集体协商法律法规、政策的宣传氛围起到良好的作用。

　　今年3月份，我市还开展了丰富多彩的企业集体协商“要约行动月”系列活动:3月上旬，市总工会面向社会公开招聘9名工资集体协商专职指导员，旨在推动工作区内行业、区域和企业建立集体协商机制；指导帮助基层工会开展工资集体协商工作；直接参与重点企业、行业和区域的工资集体协商工作。下旬，市总工会还将在全市组织员工开展企业民主管理业务培训，举办集体协商、民主管理辩论赛。

　　【声音】

　　●厦门太古飞机工程有限公司工会主席庄海滨:

　　职工福利也大大改善

　　工会成立之前，职工平均工资不足2000元，职工只能依靠加班提高收入，当时，企业人均加班时间达到每月50小时。在工会的积极争取、推动下，几年的工资集体协商，成果丰硕。职工最关心的工资，每年同比上年提高3%-25%不等，工资涨幅大于职工的期望值，职工加班时间缩短至每月36小时以内，职工福利也大大改善。工资集体协商既保障了职工的合法权益，也充分调动了职工的工作热情和积极性，职工的流失率从10%下降到3%，公司也得到了较大的发展，真正实现了劳资双赢的局面。

　　●厦门红相电力设备股份公司工会主席唐温纯:

　　职工流失率不超过5%

　　集体协商是一种有效的沟通行径，有助于畅通职工诉求渠道，化解企业内部矛盾，稳定企业职工队伍，促进企业健康发展。集体协商使常驻工厂上班的职工每月增加了800元左右的工资收入，所有职工都能享受公司提供的社保等待遇，同时解决了职工住宿等实际问题。公司职工流失率大大降低，近几年均不超过5%。公司工会在集体协商的基础上，又广泛开展技术创新、技术练兵、合理化建议等活动，引导职工立足岗位，参与企业民主管理，为企业发展贡献才智，受到企业和职工的欢迎。

　　●厦门市保险行业工会联合会秘书长张宇凡:

　　最低工资标准上升230元

　　厦门市保险行业工会联合会覆盖了全市保险行业的全部67家企业。去年10月，成功签订了首份行业工资集体合同，为维护行业3万多名职工合法权益迈出了坚实的一步。在经过几轮的协商、沟通后，双方在分歧最大的最低工资标准上达成了一致，从原来各企业普遍执行的1320元/月提高到了1550元/月，行业职工的相关福利待遇也得到了进一步的提升。