今年工资集体协商重点：保岗位保收入
- 发布时间：2016-03-18 06:31:41 来源：南京日报 责任编辑：罗伯特
本报讯（记者许琴通讯员工萱）当前，部分企业生产经营遇到困难，很多老板一听到工资集体协商，就认为要加工资，增加成本。昨天，在我市2016年春季要约行动启动仪式暨工资集体协商现场推进会上，市协调劳动关系三方委员会有关负责人说，工资集体协商，不等于涨工资。经济下行压力加大，更要推进集体协商，建立畅通的沟通协商机制。尤其是生产经营困难的企业，要加强协商沟通，让职工与企业携手共度难关，保持劳动关系的和谐稳定。
劳动关系的运行与经济形势走势密切相关。市人社局调查发现，当前，一些企业面对经济下行的压力，生产经营困难加大，用工储备动力不足，就业矛盾凸显，欠薪欠保事件明显增多；另一方面，劳动者的维权意识逐渐增强，对利益的期盼越来越高，要求增加工资、改善劳动条件的愿望更加强烈。尤其是随着结构性改革力度加大、去产能进程加快，既要化解过剩产能、淘汰落后产能，又要承受转型的阵痛，少数企业存在规模失业的风险。
面对这样的挑战，市总工会对今年工资集体协商提出的口号是“保岗位、保收入、保安全”。市总工会相关负责人说，在走访调研中发现，少数企业出现裁员、搬迁、关停的现象。在这种状况下，这些企业更有必要开展集体协商来解决劳资问题。一些企业通过开展集体协商，向职工讲清企业困难，反而赢得了职工支持，还有的主动要求暂时降低薪酬，与企业共度难关。有一家制造企业因为订单减少，要裁员关停部分厂房，但通过协商，职工都希望保住岗位，适当降低收入。
南京化工园沙索（中国）化学有限公司一直坚持开展工资集体协商，工会主席陈金虎说，2010年至2014年，职工工资平均增长10%，一线职工和后勤服务职工增资幅度都超过了平均水平。2015年，受国际石油价格暴跌的影响，企业通过协商和职工商量，工资增幅下降到5%，职工们都表示能理解，始终保持良好的工作状态，公司生产经营平稳。
昨天，我市2016工资集体协商“春季要约行动”正式启动，这是我市连续第6年开展集体协商要约行动。2015年，全市共发放要约书13980份，应约率达到95%左右。今年，全市继续发出1.3万多份要约书。市总工会还将通过开展区域性行业工资集体协商，把小微企业纳入进来。“这些小微企业，像小餐馆、美容美发店等，基本都没有工会组织，很难自己开展集体协商。”市总工会有关负责人说，所以，要通过街道总工会、行业工会等工会组织的力量，创新形式，组织小微企业开展集体协商。
