中企女性高管占比提升
- 发布时间：2016-03-09 16:27:41 来源：国际商报 责任编辑：罗伯特
本报讯工作场所的性别多样化已经得到了进一步的发展，最新的调查显示，无论是中国内地还是从全球的情况来看，女性企业高管的比例均有所上升。
致同会计师事务所3月7日发布的《国际商业调查报告》显示，与去年相比，中国内地企业女性高管占比上升5个百分点至30%，高于24%的全球平均水平，在全球36个主要经济体中居第12位。同时，没有女性高管的企业比例也从去年的25%下降到16%，远低于33%的全球平均水平。可以看出，女性高管在内地企业的发展中起到了越来越重要的作用。
从全球来看，全球平均女性高管比例为24%，与去年相比小幅上升2个百分点，但同时仍然有三分之一（33%）的企业没有女性高管。全球各地区中，G7国家女性高管比例最低（22%），39%的企业没有女性高管，其中日本和德国在接受调查的36个经济体中排名最后，分别为7%和15%；东欧和东南亚地区的女性高管比例最高，分别为35%和34%，仅有16%和21%的企业没有女性高管。36个主要经济体中，俄罗斯以近半数的女性高管比例（45%）居全球首位，其次是菲律宾（39%）。
在被问到为何担任企业高管时，女性高管的最大动因是推动企业战略发展和改变，占比43.9%；男性高管的最大驱动力则是更高的收入（46.5%）。此外，与女性高管相比，男性高管更希望得到对自己能力的认可（44.2%）和高管职务带来的名誉和影响力（37.2%），而女性高管这两项的比例为32.9%和29.3%。有23.2%的女性高管出于对企业目标强大的信心，而男性高管的该比例为16.3%。
“从调查中可以看到，男性高管往往更看重职位带来的个人实际利益，比如收入和地位，但是女性高管对企业自身的发展往往投注了更大的热情，更希望通过自己的力量让企业发生转变，实现企业目标。从某种意义上来说，女性高管对工作有更为纯粹的热爱和追求。”致同会计师事务所首席合伙人徐华表示，“发达国家关于领导力的性别多样化已经谈论了很多年，现在是需要将这些承诺转变成行动的时候了。在目前的全球商业环境下，工作场所的性别多样化能够促进生产力的发挥，快速适应时代变化，超越那些仅有男性领导层的企业。”
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