中新网重庆2月23日电 (记者 韩璐)23日，在重庆北部新区2016年首场困难群体招聘会上，王学刚看着一家汽车配件企业的招聘窗口上3500元(人民币，下同)月薪的汽车修理工招聘广告，攥了攥手里的简历。片刻后，他将一本初级汽车修理工职业资格证书和自己的的简历交给了工作人员。

　　“现在年轻人当‘白领’，有技术的当‘蓝领’，以前的我大概只能当‘土领’——只懂得下苦力。”王学刚跟记者“打趣”。

　　3个月前，王学刚通过职业技术资格证书考试，顺利拿到初级汽车修理工职业资格证。带着这个小本子，这位从2000年下岗，一直靠当保安、搬运工为生的“土领”，第一次在招聘会上投了保安、搬运工以外的岗位。

　　51岁的王学刚算是当日招聘会现场1000名“4050”人员的中的“幸运儿”。在充斥着年轻面孔的求职大军中，“上有老，下有小，退休尚早，再就业已老”的“4050”人员(即女性40岁以上、男性50岁以上的下岗、失业人员)一直是一个颇为尴尬的群体。

　　年龄是求职招聘会区隔“4050”人员和普通求职者的一条无形界限。中新网记者在招聘会现场看到，大部分单位招工年龄限制在45岁以下，定在50岁以下的岗位多为清洁工、搬运工、保安等。

　　“现在‘4050’人员的就业岗位很有局限性。他们年龄偏大，技能相对欠缺，竞聘岗位多是没有技术含量的岗位。”重庆汇博人才市场运营总监李平说，根据调查，大多数女性“4050”人员的首位求职意向是保姆、保洁、营业员等职业，男性则多为保安、货运工、维修工等。

　　“现在月嫂也要持证上岗？”45岁的刘玉芬拿着重庆主城区一所家政服务中心的招聘简章，向招聘人员询问。在得到肯定答复后，刘玉芬将简历投到旁边一个招聘家政服务员的公司。

　　“做家政收入肯定没有月嫂高，但今天这几家公司都要求有月嫂证，我只好先投(简历)给家政。”刘玉芬说，家政比月嫂每个月工资低了近1000元(人民币)，但“再低也比闲着强”。

　　“‘4050’人员的职业适应性不强，在学习新东西时会面临一些问题。”重庆大学公共管理学院教授李志说，由于受教育程度低、无一技之长等多种原因，“4050”人员在求职中属于“弱势群体”。

　　“但是一些企业只看到他们的劣势，却没有看到他们的优势。根据我们的调研，‘4050’后人员生活阅历较为丰富、办事沉稳，家庭比较稳定，对于工作机会更为珍惜，对企业的忠诚度也更高。”李志说。

　　“近年来，重庆市对‘4050’人员的再就业出台了一系列扶持措施。对于符合条件的人员提供电工、焊工、加工中心操作工等技术培训，让他们有一技之长。”重庆市就业服务管理局负责人告诉记者。

　　“我们现在已经和就业部门合作，为本市城镇登记失业人员、农村转移就业劳动者、高校应届毕业生、城乡未继续升学的应届初高中毕业生提供免费职业技术培训。”李平说，其中，城镇登记失业人员年龄职业技术培训限制为60岁以下，“这意味着符合条件的‘4050’人员都能获得免费的职业技能培训。”

　　下午16时，王学刚收到汽车配件公司的面试电话。“我觉得我可以，不会比那些小年轻差。”王学刚说，年龄没法改，但专业技术是可以学的。“只要自己肯学肯花功夫，靠一双手一门手艺，总能过得好。”