请个懂行的月嫂照顾出生的孩子成为越来越多家庭的选择。而如今，动辄上万，直线超越普通白领工资的月嫂价格，让许多新生儿父母直呼“消费不起”。然而，与高价格相对应的却是家政行业的标准缺失。面对越来越看不懂的家政市场行情，许多家庭决定亲自上阵，成为“带娃别动队”。

　　“我的工资都没月嫂高，我也去培训培训当月嫂得了。”这句话成了近来上海准妈妈们的调侃之言。

　　据媒体报道，如今在上海，月嫂的月薪已普遍涨至1万元至1.2万元，最高可达1.8万元。而根据上海云家政的数据，涨幅最高的是育儿嫂的工资，10年涨幅达到5倍之多。

　　如此高的收入，让一些白领都望尘莫及。面对这种“卖方市场”，很多父母直呼“被绑架”。单独二孩政策启动后，新的生育潮是否会引发月嫂薪酬的进一步上涨？如此高的工资水平到底是物有所值，还是噱头更甚？ ■国金

　　月薪10年翻5倍

　　数据显示，10年间，上海月嫂的平均月收入从2004年的2000元~2500元，涨到了2013年的7000元~1万元，涨幅为350%~400%。而如今，最高1.8万元的月嫂价更让众人咋舌，许多家庭直呼“消费不起”。

　　“很多新生儿的父母算是被家政绑架了。月嫂带着孩子，你不希望她对孩子有什么不好，所以你得对她好，得哄着她。”刚生完二胎的王唯谈起她请月嫂的经历，无奈之情溢于言表。六七年前，生第一胎的她请月嫂的费用还只要4000元。如今，月嫂工资都上万了。“我们的工资都没涨这么多”。

　　因为有了带孩子的经验，更为了节省费用，这一次，王唯准备让保姆临时改当月嫂，带第二个宝宝。而保姆直接就跟她谈涨工资的问题。“过年的时候，家里阿姨就跟我说要涨工资，现在已经涨到6000元了，这两天，她又来跟我谈涨工资了。”王唯说，现在要找个好保姆也很难，还要适应，“所以为了留下她，我也只能不断地满足她的要求”。

　　对于月嫂工资的疯涨，外界将矛头指向了经营机构，认为是他们恶意炒作。

　　“初级、中级、高级、特级、金牌、皇冠、钻石”，“三星、四星、五星、高级、金牌”……这些听起来五花八门的级别，都是家政服务市场对“月嫂”这一工种等级的界定，而这些等级都是由各家政公司自由拟定的。

　　据悉，等级的高低主要是根据月嫂的工作年限来确定，辅以客户评价等。比如，干月嫂3年以上的，一般是中级；4年到5年的就是高级，6年以上就是金牌了。也有一些家政公司以月嫂照顾的产妇数量来评级。比如，初级月嫂是刚完成培训的，年龄也比较小；中级月嫂照顾过30个产妇以上；高级月嫂要照顾50个产妇以上，且有照顾高龄产妇、双胞胎和早产儿的经验。

　　等级评定也决定了一名月嫂的价码。以深圳市场为例，一位月嫂的薪水价码从5000元到1.5万元不等（按单月工作26天计算）。有些家政公司月嫂主要分为4个等级，其中，特级月嫂7800元/月、金牌级月嫂8800元/月、皇冠级月嫂9800元/月、钻石级月嫂1.08万元/月。其中，价码在8800元到1.28万元间的月嫂最多人请。而与之相对应的是，智联招聘发布的《2015年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》显示，白领在月平均工资排名全国第三的深圳，也只有6935元。

　　面对外界的质疑，月嫂经营机构则感到很委屈。上海一家月嫂服务机构负责人表示，月嫂拿1万元至1.2万元的月薪纯属辛苦钱。不少月嫂也认为，按照现在的人资行情，她们的生活黑白颠倒，每月赚1万多元，一点也不过分。

　　而且，并不是所有的月嫂都享受到了工资上涨的福利。据了解，在这一波涨价潮中，受益最大的是资历5年以上的资深月嫂。记者探访了几家知名月嫂经营机构，资深月嫂占三成左右。按照一年10个月左右的工期计算，这些月嫂的年收入在11万元左右，而另外七成左右的新手月嫂则普遍“吃不饱”，她们一年中一般只有半年在干活，做半年休半年是普遍现象。

　　一家月嫂公司的经营者坦言，现在活不足，他们只能确保公司骨干的业务数量，新手只能“喝汤”。

　　一名在某知名公司打工的月嫂告诉记者，她进公司两年左右，由于活不足，现在她与6家公司保持着业务联系。“哪里有活就去哪里，哪儿薪水高就去哪儿，很多月嫂现在都这样打工”。

　　今年3月，上海启动单独二孩政策，不少准妈妈担心，新的生育潮会让坚挺的月嫂薪酬进一步上扬。上海云家政市场部孙经理表示，总体来说，市场还是供大于求。孙经理介绍，上海公布二胎政策之后，预计3年至5年内，新生儿峰值会达到22万元~25万元。上海目前有月嫂大约3万名，一般一个月嫂每年接单8个~10个，总的接单能力在25万个~30万个之间。这一数字远远超过上海市可能出现的新生儿峰值。因此，他认为，未来上海市场对月嫂的需求量整体平稳，月嫂薪酬不会出现过快涨幅。

　　行业乱象待规范

　　那么，昂贵的月嫂是否真如其所宣称的那样达到了高标准要求呢。

　　据了解，月嫂的职责包括新生儿的尿片换洗、清洁护理等，甚至产妇的起居饮食，都由月嫂完全负责，可谓零距离接触，其本身的健康问题越来越受关注。在走访中，家政公司都表示月嫂可以提供健康证或体检报告，但细究检查的内容则主要是“胸透、乙肝”这两项，有的还增加一项“肺结核”检查。

　　对于更详细的健康检查，家政公司的答复较为统一，即如果雇主对这份体检报告不放心，可要求月嫂做更详细，或雇主指定的体检项目。但如果月嫂在新增项目中未检出问题，则雇主需要承担体检费用。有的则称，即便检出问题，也需要雇主来垫付检查费用。

　　而关于月嫂护理月子期间，因意外对婴儿造成伤害该如何处理，部分家政中心给出的回答不是含糊不清，就是选择刻意回避。

　　“我们的月嫂很有经验，致使婴儿受伤这种事是不会发生的。”上海一家政服务公司负责人表示，由于一个月嫂可以和多个家政公司签约，因此，家政公司一般不会与月嫂签署意外事故担责方面的合同。“如果出了类似事故，多半是由雇主和月嫂双方解决，家政公司不会参与其中”。

　　面对家政护理行业乱象，国家标准委于今年7月批准发布了《家政服务母婴生活护理服务质量规范》和《家政服务机构等级划分及评定》两项国家标准，对母婴生活护理服务质量和家政服务机构划分进行了的规范与界定。据悉，标准将于2016年2月1日起正式实施。

　　负责新国标起草制定的全国家政服务标准化技术委员会委员陈平在接受媒体采访时表示，正是由于月嫂市场乱象环生，才有意出台“月嫂”国标。但他也坦言，目前该国标并不具有强制性，只是作为推荐性标准。“希望统一标准的发布，能给消费者提供一个评判依据。对家政服务机构而言，则有了发展目标和方向”。

　　“国标里规定最高的金牌级月嫂必须有‘高级育婴师证、高级家庭服务员证、中级营养配餐师证书’，但这3个证书可能95%的月嫂不能同时拿到。”深圳家政服务行业协会会长陈爱霞表示，月嫂“国标”对于母婴护理质量、家政服务行业的规范管理都将起到指导作用，但目前标准的门槛可能略高，与市场实际稍显脱节，短期内难以达到，需要一个适应的过程。

　　陈爱霞直言，月嫂行业目前存在3个乱象：一是行业服务标准体系不健全、行业标注界定缺失，这直接导致了行业无序发展；二是行业经营机构普遍存在规模小、内部管理混乱、对从业人员缺乏系统性培训、行业从业者文化素质、技能水平、服务意识参差不齐等现象；三是虽然大部分月嫂都持有资格证书，但是从业资格证书五花八门，有些是公司内部发的，有些甚至是掏钱买的，缺乏统一规范的认定标准。“希望政府对于这些乱象给予一定的规范和指导，职能部门也可以将职权下放，让行业协会去规范。现在协会只能给家政公司一些指导性建议，而不具有强制约束，这也制约了整个行业的规范发展”。

　　亲自上阵学育儿

　　面对昂贵且缺乏标准的月嫂市场，许多家庭打算“靠自己”。

　　就在此时，一些育儿培训班瞅准需求，开始发展起来，吸引了不少准妈妈、准奶奶和准外婆的踊跃报名。

　　“在我们中心免费组织育婴师培训时，可以看到不少老年人的身影，她们是专门来学习的，甚至还有孕妇慕名而来。”上海一家育儿培训机构的负责人告诉记者。

　　“现在家里带孩子的‘主力军’还是奶奶和外婆，这些人年龄在五六十岁之间，身体素质好，精力充沛。”上述负责人表示，比较大的问题是这部分人育儿知识陈旧，而且有几十年没带过孩子了。

　　据悉，昆明自2014年9月中旬开始，就有奶奶外婆育儿培训班，专门教准外婆、准奶奶和准妈妈们科学的产护、新生儿护理和婴儿早教知识，让奶奶、外婆带起宝宝来也能像月嫂一样专业科学。

　　据悉，课程历时10天，教授备孕、育婴育儿、产褥期护理、产妇营养、不同阶段婴儿辅食添加、科学哺乳等方面的知识，以及宝宝坐、爬、走等早教知识。学员还可以在昆明市妇幼保健院见习，实战学习婴儿洗澡、抚触、脐带护理、黄疸观察和预防新生儿肺炎等知识。费用大约1000元，相比请月嫂的费用，着实便宜许多。