王彪

　　留住人才就是留住根本、留住希望。连日来，江苏省宿迁市宿豫区举办系列招聘活动“抢”下2000余名返乡务工人员，每一位返乡人员都是“宝”，他们有熟练技能、有工作经验和远见卓识，他们就是新时期宿豫发展的“智”高点。

　　一直以来，春节前后都是外出务工人员“归巢”团圆的时候。为了吸引鼓励更多的返乡务工人员留在本地就业创业，同时，做好区内企业招工服务工作，宿豫区超前谋划，制订了2016年“春风行动”实施方案。

　　2月3日上午，宿豫区2016新春大型人才招聘会在该区华东农业大市场成功举办。区内近30家企业提供2600余个就业岗位，吸引3000余名城乡劳动力、返乡务工人员、大中专毕业生、下岗失业人员和周边群众进场应聘，现场达成用工意向1200余人。

　　从2月10日（大年初三）开始，宿豫区人社部门兵分三路，组织全区缺工企业分别在宿豫区千鸟园就业服务广场举办天天招聘会；在关庙、新庄等举办乡镇逢集招聘会；另外组织全区30多家重点缺工企业从初三到初五参加义乌商贸城大型人才招聘活动，重点招聘外出务工返乡人员。

　　2月12日（大年初五）宿豫区关庙镇和新庄镇专场招聘会、2月14日（大年初七）宿豫区来龙镇和大兴镇专场招聘会、2月15日（大年初八）宿豫区顺河街道和丁嘴镇专场……

　　从系列招聘情况来看，今年宿豫区企业对技能人才的需求明显超过往年。为了招到合适的人才，区内秀强玻璃、益客食品、京东商城、中粮肉食、三元轮胎等企业，不仅参与招聘的人员多，而且纷纷亮出自己的“招牌动作”，并开出丰厚的薪酬待遇来招揽求职者。除此之外，今年宿豫区企业招聘还凸显一个新的特点，那就是电子商务企业异军突起，岗位需求较大，为求职者提供了新的就业平台。

　　在每场招聘会上，工作人员除了协助缺工企业散发招聘简章，招揽人才，做好求职登记工作，同时设点宣传、解读返乡就业创业各项优惠政策，对有求职需求的，及时予以登记，春节过后将根据他们的实际需求，有计划地开展分类培训。

　　另外，宿豫区不断加强“校企联合”，开展岗前培训和企业岗位技能提升培训，为企业转型升级提供人才智力支撑；下一步将组织有培训需求的返乡人员参加创业培训，重点开发网络创业课程，帮助返乡人员学习和掌握网络创业技能，提高创业成功率。

　　该区还将实施就业困难群体就业援助计划，制定“一人一策”，确保“出现一人、认定一人、帮扶一人、稳定一人”；开展援企稳岗活动，对重点企业实行上门服务，指导企业切实改善用工环境，依法规范用工行为，实行“以技定岗、以能调薪”，增强企业的凝聚力和吸引力，做到“招得来、留得住、用得好”。

　　截至目前，宿豫区系列招聘活动共接待群众咨询8000多人次，散发招聘简章和各类宣传资料6000余份，有2000多名求职人员与企业达成就业意向。