昨日，辉煌科技发布公告称，拟推行总额不超过5000万元的员工持股计划，本员工持股计划设立后全额认购红塔资产辉煌1号特定多个客户资产管理计划中的进取级份额，该计划投资范围为购买和持有辉煌科技股票、现金管理类资产以及中国证监会允许投资的其他金融工具。

　　在上述消息面影响下，辉煌科技昨日强势涨停，另外昨日发布公告已完成第一期员工持股计划的恒大高新也是以涨停价报收。

　　事实上，自2014年6月份《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》发布以来，员工持股计划上市公司不断扩容；据《证券日报》记者统计，今年以来，共有364家公司发布公告称，拟实施或正在实施员工持股计划（Employee Stock Ownership Plans，简称ESOP），包括已实施完成的152家公司（剔除16家停止实施公司）。

　　对此，市场人士表示，国外经验表明员工持股计划能显著提升公司治理水平和竞争力，利于公司未来业绩改善，对公司股价上行进到了一定刺激作用。

　　按照股票来源不同，ESOP计划主要分为二级市场购买（包括竞价交易、大宗交易、协议转让）和非公开发行两种。二级市场购买方式在股份总额不变情况下，将提高公司股票的活跃度，利好公司未来股价，尤其是员工持股计划涉及资金量较大的个股，据统计，在年内152家已实施完成ESOP公司中，有12家公司员工持股计划资金总额在5亿元及以上，值得特别关注，它们分别为：神州泰岳（10.00亿元）、歌尔声学（10.00亿元）、万达信息（10.00亿元）、三安光电（9.30亿元）、沃森生物（7.93亿元）、中南建设（7.50亿元）、华策影视（6.81亿元）、海大集团（6.80亿元）、康得新（6.40亿元）、新湖中宝（6.00亿元）、福星股份（5.00亿元）和洲际油气（5.00亿元）。

　　值得一提的是，包括金螳螂、大华股份、高新兴、海能达等在内多家公司近年来发行过两次及以上员工持股计划，其中高新兴近期市场表现尤为突出，公司主要面向通信运营商提供“运维综合管理系统”的解决方案及其软硬件产品，是通信基站以及机房运维综合管理服务系统的产品供应商，并具有安防、虚拟现实、增强现实、人脸识别等多个概念，对于该股，中银国际表示，公司对转型大数据技术信心十足，公司科学的战略规划也将保证公司未来稳定快速发展，建议重点关注。

　　关于ESOP整体的投资机会，申万宏源表示，可从以下三大投资策略掘金计划中的投资机会。投资策略之一：把握关键时点；员工持股计划草案公布初期对股价刺激最明显，股东大会通过对股价刺激衰减，二级市场购买完成超额收益只在一瞬间；投资策略之二：从高管认购比例、股票来源、杠杆比例三维度综合筛选：高管认购比例大于50%、股票来源是非公开发行、资金来源中杠杆比例高的公司表现好。投资策略之三：关注跌破持股成本价标的。

　　个股选择上，申万宏源也表示，结合以上三大投资策略以及公司近年来业绩、估值情况进行筛选，重点推荐以下10只龙头股，分别为利亚德、网宿科技、长信科技、国星光电、安科生物、紫光股份、海格通信、启明星辰、特锐德、欧菲光。