本报综合消息 近期市场反复振荡，危及的不只是股权质押，连上市公司员工持股计划也被卷进其中。记者据同花顺统计，7月份以来已实施员工持股计划的29家公司中，有17家出现套牢情况，占比超过半数。不过，有分析人士认为，这些遭套牢的公司部分或暗藏投资机会。

　　超半数员工持股计划被套牢

　　前日，在投资者关系平台上，创业板公司长信科技辟谣了公司员工持股计划遭到爆仓一说。之所以员工持股计划问题近日频繁备受市场关注，是因为目前二级市场上的股价已跌破了员工持股价。

　　4月30日，长信科技公布了第一期员工持股计划草案，并于6月17日完成，该计划通过二级市场交易的方式购买公司股票1150万股，占公司总股本的1.99%，交易均价为31.33元/股，该计划所购股票锁定期为2015年6月17日至2016年6月16日。

　　资料显示，此次长信科技的员工持股计划是以1∶2的杆杠购买公司股票的。理论上而言，如果二级市场上股价跌幅过大，公司不追加保证金的话，员工持股计划或会爆仓，而长信科技9日16.80元的收盘价较员工持股计划的平均价已跌去了46.38%。尽管长信科技否认了爆仓一说，但公司同时也坦承“大股东已根据员工持股计划的要求按时补充保证金”。

　　实际上，像长信科技这样的员工持股计划遭套牢的现象，在近期市场中显得很常见。据同花顺统计，7月以来实施完成员工持股计划的29家公司中，已有17家出现套牢情况。在这17家公司中，目前套牢程度最深的是卫星石化，账面亏损已达42.19%；永贵电器的亏损幅度也达41%。

　　近30家放弃员工持股计划

　　7月份，在市场出现深度调整之际，管理层号召上市公司通过采取员工持股计划、增持等措施进行维稳股价。不过，面对市场的反复振荡，部分公司在实施员工持股计划方面已逐渐萌生退意。

　　9月8日，匹凸匹就公告称，因目前二级市场波动较大、风险难以预控，目前拟筹划的员工持股计划不能真正惠及员工持股的利益，公司决定终止此计划，视市场后续发展情况，经公司谨慎斟酌后再规划该计划。

　　三泰控股此前则公告称，公司决定终止2015年员工持股计划。对于终止原因，公司解释称，本次员工持股计划规模较大且公司未向员工提供配资渠道，员工难筹集足额认购资金；另外本次员工持股计划涉及人员达2300余人且分布在全国数十个城市，公司虽层层宣讲，但仍有部分员工对公司本次员工持股计划主要内容、管理与实施程序等不甚了解；同时也有部分员工看好公司发展，更愿意直接在二级市场买入公司股票，认为自主性更强。

　　据记者不完全统计，自6月15日至今，终止员工持股计划的公司有近30家。

　　部分深套公司或暗藏机遇

　　对于上市公司而言，实施员工持股计划目的是想将员工利益与公司利益捆绑在一起，同时向外界传达未来发展信心。但市场走势未稳，又对实施员工持股计划造成影响。

　　国都证券分析师肖世俊表示：“市场非理性下跌，估值被快速挤压，不单单是员工，连大股东、产业资本、证金公司都被套牢。员工持股计划是长期的，只要公司质地好，通过这种上下利益共通，能提升公司竞争力与盈利前景。”

　　肖世俊也认为，从二级市场上看，目前实施员工持股计划出现套牢的公司，或暗藏一些投资机会，即由于公司出于自救可能会释放一些利好，由此可能会带来股价上升。

　　信达证券分析师胡申表示：“市场大跌，使得员工持股标的出现大幅回调，多只个股跌破员工持股成本。我们认为，持股成本是员工持股的最后一道防线，一旦跌破，便具有相对较高的安全边际和明显的投资机会，建议从几个角度筛选跌破成本的员工持股标的：一是杠杆高低；二是员工持股占比；三是业绩状况；四是跌破成本比例。”