企业管理、社会组织管理，是沿袭西方管理模式还是采用新崛起东方管理模式？东方管理学派在中国诞生已超过30年，但是，国内诸多机构仍在采用西方较成熟的管理理念，这又是为何？近日，在东华大学主办的第十九届世界管理论坛暨东方管理论坛上，东华旭日工商管理学院副院长、博士生导师赵晓康教授接受了记者采访。

　　“东方”重视以人为本

　　赵晓康首先指出，国内仍有不少学者对管理学是否一定要有“东”“西”之分抱有疑问。实际上，“东方管理”并非与“西方管理”泾渭分明，东方管理学本身就是不断兼收并蓄西方管理学、再融入东方文化背景而产生的。这位管理学教授认为，从中国的实际出发，未来在中国，东方文化有望占据管理学的主流。

　　赵晓康向记者讲了一个有趣的真实故事：山东某服装企业前几些年曾经面对骨干技术纷纷“跳槽”、被南方一家知名服装企业挖走人的窘境。山东这家服装企业有个传统，逢年过节总要向职工家庭发放慰问金、慰问品。有意思的是，当这些技术人才离开之后，该企业仍然坚持为他们的家属发放慰问金。奇迹出现了，没过多久，大部分“跳槽”后的技术人员又回流到了这家企业。

　　“这正是东方文化及东方管理学的典型案例”，赵晓康说，东方管理学就是以东方文化为背景，是以中国优秀传统文化与管理哲学思想为核心价值体系，以西方现代管理思想与方法为比较对象，特别重视以人为本的一种管理模式。

　　具有时代特征的体系

　　东方管理学还不是一个单一的理论科目，它是一个具有时代特征的体系，其分类包括，1、中国管理哲学：科学发展观与管理、和谐社会与管理实践、中国共产党管理思想、当代中国软科学、中国和谐企业文化建设与实践、中国发展模式等；2、国学与管理：易经与管理、道家思想与管理、中国商帮管理思想等；3、东方文化与宗教哲学：佛学与禅宗管理思想、道教管理哲学与管理文、日本管理哲学与管理文化、韩国管理哲学与管理文化等。

　　赵晓康介绍说，管理，产生于共同劳动活动中。中华民族在几千年的文明进程中，以博采众长的开阔胸襟不断提炼和整合东方各国优秀的管理文化，形成了以《周易》、道家、释家、儒家、法家、墨家、兵家和伊斯兰教有关管理思想和方法为主体的管理文化。这种管理文化曾使古代的中国由于出色的管理和能工巧匠的创造，谱写过世界文明史上极其光辉灿烂的—页。

　　本世纪迎来了发展期

　　值得注意的是，当下作为主流的西方管理学中，一些管理学流派，差不多都是发达国家学者提出的。例如，管理过程学派、人际关系学派、群体行为学派、经验（或案例）学派、社会协作系统学派、社会技术系统学派、系统学派、决策理论学派、数学学派或“管理科学”学派、权变理论学派等等。这些国家的职能部门以及企业单位在经济建设和日常管理活动中，需要有先进的管理理论给予指导，特别需要以人的心理、激励和修炼为主要研究对象的行为管理。赵晓康指出，毫无疑问，在近代及当代，西方管理学拥有了丰富的成功经验，它产生出极高的社会效率。可是，在效率面前，人的因素几何，人文关怀在当今社会发展中的作用又该如何体现，这正是东方管理学的核心。从大处说，东方管理思想提倡的“以德为先”思想与“以德治国”方略内在统一；从小处看，东方文化倡导“和为贵”、“人为为人”思想有利于增强企业凝聚力和家庭、社会的稳定与和谐。

　　赵晓康认为，随着中国改革开放的深入推进，以及儒教文化圈和海外华商的迅速崛起，特别是随着中国加入WTO、成功举办奥运会、应对全球经济危机和举办世博会等，东方管理学理论在本世纪迎来了发展期。当前，中国经济总量已居世界第二，从历史的经验来看，管理理论最有希望、最有创造性的地方是经济迅速起飞的国家和地区。中国经济目前正面临着一个前所未有的发展机遇，对东方管理理论来说，也是一个极佳的机遇期。

　　本报记者 张炯强