中国中冶总裁张兆祥向《证券日报》记者表示，对于公司做员工持股的探索，主要目的在于激发企业员工的能动性，凝聚企业的创造力，并对企业发展起到积极的推动作用

　　■本报记者 矫 月

　　近日，市场传出中国冶金科工集团有限公司(以下简称:中冶集团)在停牌三个月之后开始推行内部骨干员工持股计划，员工持股比例将不低于20%的消息。

　　对此，中国中冶总裁张兆祥向《证券日报》记者透露:“中国中冶员工持股的方案正在研究之中，具体方案还在继续细化和完善。”

　　张兆祥表示，一旦有一个比较成熟的方案之后，经过决策批准后，公司会进行披露。

　　中冶集团推进混改

　　中投顾问研究总监郭凡礼向《证券日报》记者表示:“国企推出员工持股计划对公司的影响有以下三点:首先，员工持股是一种激励机制，企业通过为员工提供安全保障来留住人才:其次，员工持股是一种融资手段，能够扩大企业资金来源:再者，实行员工持股可以调节企业收益权，能够转变企业的约束机制:最后，对于国有企业而言，有利于明晰产权关系，为企业发展注入更多活力。”

　　据消息显示，中冶集团发行内部公告，正在对内部骨干员工持股计划参与人员的相关情况的初步统计。关于参与人员范围，中冶集团内部发布的公告显示，在集团或下属全资(控股)子公司任职、领取报酬并签订劳动合同的直管助理以上人员应当参与，而其余员工可自愿参与。

　　“员工持股计划是利好。”郭凡礼向《证券日报》记者分析道:“从短期来看，上市公司推出员工持股计划的同时会从二级市场回购大量股票，能够为市场带来增量资金:从长期来看，员工持股能够为公司留住人才，提高员工的工作积极性，有利于完善公司的治理结构。此外，员工持股计划对于国有企业有着特殊意义，被认为是混改的关键词，一般来说，和国企改革有关的行为都容易受到市场的追捧。”

　　回顾2014年3月末中国中冶召开业绩发布会时，中国中冶曾表示将启动混合所有制改革称，公司正在研究争取在子公司或三级公司做试点，成熟一个推行一个，尝试多项改革措施，并遵循市场法则推进，未来引入的股东可以按照股权享有相应的管理权。

　　当时，中冶集团董事长国文清在接受媒体采访时曾表示，公司考虑将率先在子企业或者三级公司中进行员工持股改革尝试，主要是科技人员和业务骨干，初步计划持股比例将不少于20%。

　　持股志在激发员工能动性

　　张兆祥向《证券日报》记者表示，对于公司做员工持股的探索，主要目的在于激发企业员工的能动性，凝聚企业的创造力，对企业的发展起到积极的推动作用。

　　据消息显示，中冶集团此次员工持股的标的股票为中国中冶A股股票，获得标的股票的交易方式主要为二级市场购买。单个员工的认购起点金额为5万元，认购总金额为认购起点金额的整数倍。目前，中国中冶的股票仍处于停牌状态。

　　郭凡礼表示，员工持股计划的实质是上市公司员工用自己的工资、奖金等购买公司的股票。与股权激励计划不同的是，员工持股计划对主体和对象的要求和限制较少，对上市公司的资格没有明确的限制，对象也是全体员工。但员工持股计划需要股东所持表决权的半数以上通过。尽管审批程序方面不受行政许可，但上市公司方面需要披露相关信息。