手游人才永远稀缺
- 发布时间：2015-11-27 06:31:41 来源：华西都市报 责任编辑：罗伯特
今年，熊猫博士在迎来4000万下载量的同时，也搬进了位于来福士广场的新家。这家成都的创业公司2008年初创时做网页游戏外包，2012年开始研发第一个应用，结果大获成功。
记者实地探访了熊猫博士公司，由于员工多为外籍，工作氛围酷似小联合国。公司的两位创始人此前都没来过成都，因为喜欢熊猫而来，先后去了几十次熊猫基地，最后把公司名字也改成熊猫博士。
定位和团队都要国际化
创始人Thijs Bosma是荷兰人，另一创始人林燕是海归，公司在初创时期就把目光瞄向全球，“最重要的还是不要只把眼光放在国内，应该将自己定位在国际市场，积极地走出去才能获得更多发展空间。”
现在手游不好做，专注儿童应用更不好过，最难的还是在于市场限制，虽然国内市场也在发展，也有一定的空间，但由于各种原因让这个空间压缩得比较小，当很多人想要进入的时候，就会显得更小。
林燕告诉记者，目前App最主要的盈利还是来自海外，中国区收入只占到15%。想要在海外市场很好地立足，需要从一开始就确定国际品牌这个目标，不仅做中国区的最好。
而团队国际化的另外一个好处是稳定。林燕向记者坦言，“目前这一块的技术研发人员稀缺，待遇水涨船高，经常被挖、跳槽频繁。而由外国人组成的团队相对会稳定一些，除了待遇，他们在这里工作更看中其他的因素，比如企业文化、城市生活节奏。”
游戏就是要让孩子微笑
Thijs Bosma对记者表示，希望让孩子们在沉浸式的游戏体验中，潜移默化地学到重要的生活技能，并养成良好的生活习惯。在游戏设计方面，力图孩子们并没有在刻意的学习，而是沉浸在开放式的角色扮演中不知不觉的吸收了知识，在潜移默化中养成了良好的生活习惯。于是游戏定位于通过角色扮演来让孩子了解生活和他们周围的世界。比如如何在超市中使用货币来购买东西；在幼稚园里老师是如何照顾小朋友们的；医生可以做些什么来帮助病人，为什么医院并不像想象中的那么可怕。
为了应用质量，开发团队每做一个游戏App都要经过严格的测试，最重要的环节是把游戏应用给孩子玩，一个游戏如果在30分钟的测试过程中没有让孩子露出一次微笑，那就是一个失败的游戏，一定要让孩子笑了才算成功。 华西都市报记者肖纯
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