假期被“自愿加班”有苦难言 律师：搜集证据
- 发布时间：2015-10-02 12:53:00 来源：中国经济网 责任编辑：罗伯特
据中国之声《央广新闻》报道，法律规定，“自愿”加班不需要支付加班费，国庆假期，“被迫自愿”加班令不少职工有苦说不出。到底如何打破加班费顽疾？
25岁的李明在郑州从事水处理工作。9月30号下午下班，他正要收拾行李准备开始国庆七天长假的旅行。不料，领导新派的加班令到了。
李明：本来快下班了，突然有任务交代给你，不加班肯定完不成啊，明天又急着交任务。就必须得加班了。加了有3个小时。
记者：这3个小时计算加班没有？
李明：没有。
记者：最后怎么说的？
李明：不怎么说。没法说。如果是站在公司的角度，肯定是可以理解。如果站在员工的角度，那是有点儿不太舒服。
《劳动合同法》中规定：用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”。也就是由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。而如果是由劳动者自愿加班的，用人单位可以不支付加班工资。对此中国之声特约观察员、北京岳成律师事务所律师岳屾山表示，的确有不少企业利用这种方式让员工加班，员工要维权收集证据链以证明自己“被迫加班”。
岳屾山律师说，如果企业在员工休假之前安排了大量工作，而且这个工作是按照正常工作能力来看是不可能不加班来完成，那员工其实是可以向企业提出要求，说这个工作可能不能在工作日内完成，如果全要完成的话就要加班，这个是要企业承担相应的加班费用的，要走一个相关的加班的审批程序，这个是需要员工主动提出来的。如果说企业同意这种说法，或者认可他的这种加班行为，员工也要求企业就相关的程序留存书面的，或者加班审批单，或者考勤记录上予以体现，很多企业对加班的这种管理、制度不完善，有的企业可能连考勤都没有，连打卡都没有。这样一般来讲可能需要其他的方式，比如录音、录像跟企业的沟通过程当中，跟人力、劳资和自己的上级沟通的过程当中来确定加班事实，包括说邮件或者说是短信、微信都可以。
