日本政府官员28日说，首相安倍晋三重磅推出“女性经济学”政策后，日本政府为数百家企业设立了相关补贴计划。但自去年发布政策以来，尚无一家企业提交领取补贴的申请。

　　法新社评论说，这是对安倍“女性经济学”的一大沉重打击，使日本政府面临尴尬境地。

　　无企业申领

　　安倍政府去年6月重磅推出“女性经济学”，意在提高女性在日本企业中的参与度和活跃度，增加日本劳动力数量，进而帮助经济复苏。

　　“女性经济学”政策主要内容包括：在2020年以前，把女性在企业管理层所占比例由2013年的7.5%提升至30%；要求上市公司在年度报告中公开女性高管比例；在2017年之前，新增40万个负责照看孩子的处所，新增可照看1万名学龄儿童的课后托管项目，以保障女性全天候投入工作。

　　根据上述政策，日本政府设立一项补贴计划，用于奖励达到政府所设目标的企业。如果这些企业把女性占管理层的比例提高至一定水平，并培训一定数量的女员工从事管理岗位，则可获得多达30万日元(约合2500美元)的补贴。

　　日本厚生劳动省一名发言人28日说，政府当时预计将有多达500家企业申领这一补贴，但事实上，迄今没有一家企业提交申请。

　　“不是好计划”

　　厚生劳动省发言人说，没有企业申领补贴的原因在于，政府对“合格企业”的评判标准过于严苛。这名发言人同时承认，安倍政府“女性经济学”企业补贴计划“不是好计划”。

　　根据这名发言人的说法，为鼓励企业申领这一补贴，日本政府将于今年10月出台较为宽松的评判标准，并把部分领域的补贴金额提高至先前的两倍。

　　此外，日本参议院上月通过一项法律，要求大型企业、中央及地方政府必须设定雇用女性的目标数量，以期促进女性就业。

　　目前，日本女性就业环境并不理想。由于日本企业文化严格，工作时间长且女性升职机会少，2014年日本管理层及董事会中女性仅占11.3%，与外国相比处于低水平。

　　同时，约60%的女性在生育后为抚养年幼子女选择离职。即使重新工作，她们也会选择兼职等方式，所获薪水远少于稳定的工作。

　　拟求助“外援”

　　除设立“女性经济学”补贴，日本政府本月早些时候再放“大招”，拟允许外国人从事家政服务工作，以使更多日本女性从繁重的家务中解脱出来，促进她们进入社会再就业。

　　根据这项政策，日本政府计划从今年开始在大阪、神奈川县等部分地区试点，允许外国人从事家政服务工作。根据规定，这些外国人将与日本人“同工同酬”，或薪酬略高于日本人。

　　日本政府希望，此举能促进更多女性重新走入社会。相关数据显示，如果日本女性走向社会，将带动日本国内生产总值增长近13%。

　　不少日本专家认为，女性劳动力增加将成为改变日本劳动力短缺现状的关键。女性走入社会不仅会增加日本劳动力的数量，还将提高日本企业的运营质量，从而帮助经济复苏。