专业报告指2015年中国薪酬增长趋缓
- 发布时间：2015-09-16 20:52:00 来源：中国新闻网 责任编辑：罗伯特
中新社上海9月16日电 (记者 许婧)专业人力资源机构中智上海16日在上海公布的一份专业调查显示，2015年中国的总体薪酬增长为8.0%，相比2014年8.6%有所减少，总体调薪趋势上节奏放缓，但二线城市调薪幅度高于一线城市。
中智人力资本调研与数据服务中心执行总经理周晶分析称，中国总体薪酬增长幅度近年首次跌到8%，这主要由于整体的经济环境相对趋稳，同时中国企业薪酬已过快速增长时代。她预计，未来的薪资涨幅，无论是企业的实际承受能力还是薪酬本身的水平，逐步趋缓的薪酬水平将会是趋势。
从不同城市调薪幅度来看，二线城市(总体调薪8.8%)高于一线城市1%；从总体薪酬水平实际差距来看，呈现薪酬差距缩小趋势。
报告分析认为，一方面，许多二线城市招商政策利好，吸引不少行业企业向内迁移或新建，如传统高科技、互联网、金融等。另一方面，企业在从一线迁移二线过程中，为了吸引骨干人员回到二线发展，也会提供具有吸引力的迁移政策、薪酬水平相比一线无落差或落差不高的管理方式，以能够让企业稳定迁移。
该份报告比较了北京、上海、广州、深圳四地调薪幅度，受整体经济环境与各地方行业自身特点等影响差异，上海调薪趋势相对平稳，相比2014年降低0.4%，2015年预计为7.9%，高于一线城市总体的7.8%。
值得关注的是，上海的金融行业薪酬增长幅度领跑其他三座城市，达30%，但在互联网领域，上海(9.6%)明显低于北京(10%至13%)，这表明上海在互联网、高科技等领域不如北京，甚至华南等地活跃。
报告针对应届生管理进行的调查结果表明，外企对“90后”大学生的吸引力正在被大型民企弱化，90后员工更倾向选择能提供个人发展、行业发展机会和注重认可激励的民营企业。在起薪方面，一线城市本科生平均起薪4357元/月(人民币，下同)，研究生为6482元/月。
“90后”新生代员工离职原因非常多，如所做的事情不符合兴趣、成长空间受限等，因此企业做好引导、培训和管理对稳定“90后”员工更为重要。(完)
