这家企业怎么样？那家公司待遇如何？公司制度是否有问题？在中国，上亿的求职者面对这些问题时，大多只能听凭企业一家之言。在真正进入一家企业工作之前，企业的很多信息是与世隔绝的，即便偶有风声外露，也只是只言片语。

　　这样的现状，是中国3.8亿职场人不得不面对的现实。现实的另一端，是互联网技术已经发展到新阶段；是中国网络招聘市场历经近20年的发展，市场规模迫近50亿；是大数据已经渗透到了生活的各个角落。

　　艾瑞咨询曾预测，2015年，中国网络招聘市场规模将达到44.3亿。而智联招聘现任CEO说不只50亿……可一众网络招聘的大佬们，却只把眼光停留在帮你投简历的阶段。殊不知，随着中国创业浪潮的兴起，人才与企业的地位正在发生逆转。很多企业开始放低姿态诚邀人才，很多人才开始踮起脚尖挑选企业。劳动力的格局正在悄然地变化着。终归还是看到了这种变化，一股创业力量正在试图利用大数据，帮求职者解答：企业怎么样？待遇如何？制度好不好？

　　2014年6月，一家名为看准网的职场信息网站悄然上线，其以大众点评的模式切入职场服务领域，核心内容是员工自发分享的薪酬待遇、公司点评、面试经历。据负责网站运营的负责人介绍：雇主基本信息可由公司管理者认领并维护，也可由雇员自主提供；雇主评价、薪酬资讯等，由企业员工或离职两年以内的老员工匿名提供；面试信息由参加面试的候选人提供；招聘信息由看准网以雇主自主发布、雇主官网发布或平台之间合作的方式，经严格筛选后提供最新职位给用户。当然，所有的这些信息都是由用户匿名贡献。

　　“员工点评自己所效力过的企业，就好比顾客点评餐馆的菜品。一家企业好不好，值不值得更优秀的人才加盟，这些问题不应该是企业的负责人或者人力资源总监出面回答。最有发言权的应该是企业里广大的员工。拥有3万多人的阿里巴巴集团，其离职员工同样多达3万人。那么这些人所提供的企业点评信息慢慢汇聚，最终就会变成一个企业形象的信息模型。阿里巴巴是如此，那么更大体量的富士康、华为、中国移动、海尔集团呢？这些信息最终会形成一个员工点评的大数据。这些数据不仅将帮助更多求职者找到更好的工作，还将映射出一家企业的管理、制度、体系、发展等多方面的问题。”网站的运营负责人如是说。

　　看准网创始人兼CEO赵鹏曾任智联招聘的CEO，在离开传统网络招聘巨头5年后，他杀回了熟悉的招聘领域。并且还带来了一个问题：“你敢点评你的老板吗？”据悉，截至今年7月中旬，看准网注册用户数达5600万，月活跃用户数2000万，企业注册数153万家，官方认证企业已经超过14万家。

　　在赵鹏看来，看准网的未来主要依赖于职场信息的大数据，这些数据或许能帮助求职者在最短的时间内，了解所要求职的公司的情况。点评、薪酬、面试经验、职位信息，这些维度将给求职者立体地展现出一家企业的内部概况。而当数据样本足够多了之后，对数据的挖掘、整理、分析将会给人以更大的想象空间。