中新网7月15日电 近日，四川长虹电子控股集团有限公司(下称“长虹控股公司”)发布公告称，面向海内外市场化招聘公司总经理。

　　有分析人士认为，当前的社会背景是国企改革是当前“改革牛市”的重要一环，而公开招聘总经理则是长虹控股公司国企改革中的关键一环。换言之，此时此刻有着天然的“东风”优势，属于“顺势而为”。

　　意见领袖看好国企改革方向

　　今年以来，随着国家新战略的提出，不少私募开始强烈看好国企改革。早在今年年初，众私募大佬在2015年中国私募基金年会上达成了共识，认为2015年资产配置搬家势在必行，一致看好A股市场。而国企改革、“互联网+”等热点投资领域成关注焦点，相关概念将成为热门。

　　在接下来的数个月内，在市场看好的情况下，不少公募基金和私募都推出了国企改革主题基金，进行国企改革主体研究投资，以及提高相关投资比例等，一些私募大佬也有看好国企改革的相关言论。

　　喜投网董事长、职业投资人黄生接受采访时表示，长虹控股公司这次的市场化选聘总经理，是国企改革很重要的一步。因为作为国有企业，从内部一路晋升除了代表其个人能力上佳、得到认可之外，也意味着在整个企业文化中浸淫太久，已经形成了固定的思维模式和行事作风，这也是此前不少其他国有制企业乃至上市公司在转型上“举步维艰”的原因之一，内部晋升的高管在原有的环境内有太多的阻碍。相反，从外部市场化招聘一个总经理，甚至形成一个高管团队，这是职业经理人的做法，而作为职业经理人，高管需要对业绩负责，有KPI考核要求，这对长虹控股公司的转型改革有着重要的意义。黄生认为，此举有利于长虹迈出新的步伐，更有利于自身的发展。

　　国内最为知名的阳光私募基金公司之一，泽熙投资管理公司高级研究员孟斯硕表示，目前像长虹控股公司这种对外公开招聘总经理的举动，在国企中较为少见，而这一举措恰好适逢国家近期的政策支持。此外，作为传统企业，转型是有困难的，市场化的招募职业经理人，也代表着企业乐意改革的态度，同时也能借助转型而吸引新的人才。

　　变革中的长虹控股公司值得期待

　　此前有权威人士所作的研究指出，企业引进空降高管，往往出自5个方面目的：提升企业管理；企业变革的需要；临危受命；国际化、上市等特殊目的；形象代言和炒作。

　　那么，长虹控股公司公开招聘总经理显然是为了“企业变革的需要”。当企业处于变革期，空降高管相对于原有的管理层更超脱和独立，更容易脱离利益和人情关系的纠葛，因此，以空降高管作为企业变革的操盘手是一种推进企业变革的常见做法。

　　长虹控股公司正在推进的变革有两项：一是完成“智能设备+应用服务”的物联网产业布局，实现智能战略落地；二则是推进国企改革，而实现这两项变革都需要空降高管作为新生力量。

　　 市场化招聘，这次不一样

　　在以往对于国企高管市场化招聘的研究中，已有的共识是：国企高管市场化招聘必须有与之相配套的制度架构，市场化招聘应该有市场化的薪酬和奖惩机制与之相配套，其中作为激发高管内生动力的中长期激励机制，股权激励被许多研究者所提及。

　　事实上，建立中长期激励机制已经写在了去年8月长虹控股公司公布的国企改革方案中。根据该方案，长虹控股公司将强化激励约束机制、研究制定中长期激励管理办法，对下属子公司在市场化原则下，创新设计中长期激励方案。

　　据了解，上市公司四川长虹，其在在市场化改革上已经有过积极有效的探索，如CHiQ产品经理的企业内部市场化选聘等。现在，借助控股股东长虹控股公司国企改革的强劲东风，长虹控股公司在国企改革进展中的一举一动，都引起四川长虹的股价波动。

　　长虹控股公司公布国企改革方案时，四川长虹就曾在大盘震荡调整下封涨停板；四川长虹宣布长虹集团改组为长虹控股公司、并完成注册资本、经营范围变更当天，四川长虹亦以涨停收盘。如今，虽然股市处于跌宕中，但随着市场信心修复，四川长虹能否因公开选聘总经理而在股价方面有所表现，依然值得期待。