高温津贴不仅仅是一项福利
- 发布时间：2015-07-15 03:35:19 来源：宁波日报 责任编辑：罗伯特
□毛建国
高温天气到了，很多地方进入“烧烤模式”。人社部等日前下发通知，要求各地按规定发放高温津贴。尽管国家早有相关规定，但许多地方仍有不少公众吐槽称“没领到”，有的单位甚至用绿豆“冲抵”高温津贴。通知明确，高温津贴“缺失”或被偷梁换柱克扣，必须严厉查处（7月14日新华网）。
高温津贴确实是福利，但它更是一项权利。2012年修订的《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气，从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。规定包含两层含义，一是室外温度超过35℃，二是室内温度超过33℃，必须发放高温津贴。法有规定为权利，也就是说，高温津贴不是想发就发，想发多少就发多少，而是不讲条件不讲理由，必须要发。
法律的生命力在于实施，法律的权威也在于实施。任何一项法律制度只有得到严格执行，才能彰显价值和权威；如果执行不力，法律制度再完善也是一纸空文。既有明文规定，必须依法执行。如果不执行，就得依法处罚。如果法律制度严格执行，法律信仰深入人心，想必也不会有多少人敢触碰“高压线”。这些年来，我们见到了太多不发、欠发、拖发高温补贴的报道，又见到几家单位因此受罚的？即便有关方面出面了，也大多是苦口婆心、说服教育，讲道理讲感情，就是不见有多少人想到拿起“法律的武器”。
高温津贴不仅仅是一项福利，更是劳动者的一项法定权利。还要提醒的是，高温天的关注，不仅仅是高温津贴，不能用高温津贴代替高温关怀。可现在，法有规定，津贴尚如此，遑论其他了。新华社近日播发的“新华新语”称，高温津贴制度落实不到位，不仅是对劳动者利益的侵害，也损害着国家的法治形象。姑且不讲关怀不讲福利，就讲法律就讲权利，也应该推动高温津贴不折不扣地落实，特别是要推出几个“严厉查处”的典型。
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