——记华南蓝天油料公司多举措助力青年员工成才

　　□本报记者 郭瑛 通讯员 刘玲玲

　　随着事业的不断发展，目前，35岁以下的青年员工已经占到中国航油华南蓝天公司在岗员工总数的45%。为了更好地促进企业中心工作、服务地方经济建设、保障民航事业发展，华南蓝天公司以团员青年创先争优为主线、以主题实践活动为抓手，多举措助力青年员工成才。2014年，公司团委先后获得全国民航“五四红旗团支部”、广东省“优秀共青团干部”、全国民航“五四红旗团委”等荣誉称号，极大地鼓舞了青年员工的士气。

　　服务企业发展

　　初入职场的员工在对公司企业文化认知度不高，思想稳定性不强，青年员工流失现象时有发生。

　　为了进一步了解、分析青年员工思想动态，鼓励员工直面机遇和挑战，华南蓝天公司从去年开始以座谈会、发放问卷、个案研究、“一对一”采访等方式，开展了青年员工思想调研活动，共召开专题座谈会5场，调研174人，对4个大类、20个方面进行了详细的调研，并运用词频分析法，对公司2013年员工入职第一个月撰写的16篇实习感想类文章中的关键词进行了分析，总体把握公司新员工入职后基本思想动态，为公司制定相关政策、采取有效措施提供了有力依据。

　　摸清了思想脉络，便明确了工作方向。公司注重树立品牌、鼓励创新，除了用好日常的“号手岗队”活动载体，还广泛组织形式多样的岗位实践主题活动，切实发挥青年职工的主力军作用。广东分公司鼓励青年职工担纲组织“每周安全知识讨论”，实现知识与经验、书本与实践的有机融合；广西分公司常年坚持“找茬活动”，由青年职工牵头组织安全巡查，提升现场管理的覆盖水平；武汉航空加油站组织团员青年观看行车视频录像和标准化作业操作视频，用多媒体手段开展职工培训。丰富多彩的活动既为公司发展储备了各种人才，也激发出青年团员爱岗敬业、服务企业的职业精神。

　　引领青年成才

　　29岁的梁超是广西分公司业务部助理，这个工龄只有5年的小伙子如今是分公司的业务骨干。2010年大学毕业后，梁超以劳务派遣工的身份进入公司，成为一名飞机加油员。一年后，凭着开朗热情、好学不倦的性格，他被推选为分公司团委书记。之后的3年里，在公司团委的统一部署下，作为兼职团干，梁超经常与团员青年谈心，了解他们对工作生活的想法，掌握他们的思想动态，提高团员青年的理论水平，带动身边的团员青年共同进步；他所在的桂林航空加油站连续2年获得中国航油有限公司“青年文明号”称号，而他也凭借扎实的业务技能于2013年调入分公司核心业务部门。

　　“梁超的成长经历是华南蓝天公司青年员工形象的缩影。”公司团委书记胡晓靖表示，近年来，公司团委充分发挥青年员工的知识优势和创新能力，在逐步建立健全青年人才库、开展青年职业生涯规划的基础上，每年定期举办PPT、微视频、演讲/辩论、岗位技能等才艺比赛，为青年实现自我价值、成长成才提供广阔舞台；而公司团委建立的评优推优机制则真正起到了引导广大青年员工争当安全文化建设的主力军作用，近几年连续推荐多名优秀青年入党，营造了“奋斗的青春最美丽”的文化氛围。

　　提升品牌效应

　　随着航空业的发展，通用航空市场潜力正在不断得到释放。为了开拓新增的航油市场，承担起确保航空供油安全的社会责任，华南蓝天公司于2013年底组建了通用航空供油保障研究工作小组，青年员工积极参其中并唱起了“主角”。他们历时半年不间断地收集通用航空相关信息，分析、探讨通用航空发展态势，研究通用机场供油模式，提出了通用航空供油保障业务的拓展思路及建议，最终编写完成了《中南地区通用航空航油保障调研报告》。

　　《报告》分析了中南地区通航供油面临的具体问题，提出了通用航空供油模式及业务拓展建议，具有很强的实用性，为公司后续开展通用航空航油业务试点打下了坚实的基础。“这个项目在今年初已列入投资计划，8月即将投产，作为小组成员，虽然调查过程比较辛苦，但我们每个人都获得了巨大的成就感。”戴钰表示。

　　公司团委还成立了“蓝天梦想”青年志愿者协会，3年来，共开展志愿服务60多次，员工800余人次参与其中。他们还持续加强与民航各单位、驻地社区团体的协作，对内鼓励“岗位学雷锋”，组织巡查长输管线、清洁油库管线设备等，增强团员青年贴近基层、服务基层的工作意识；对外帮扶低保残疾户、为留守老人献爱心、组织造血干细胞捐献等，搭建更大舞台帮助青年员工传递青春正能量，也为华南蓝天公司树立了良好的企业形象。