■福州晚报记者 谢充灵

　　福州晚报讯 昨天福州晚报记者从我省统计部门获悉，目前我省企业普遍存在员工常年离职、企业常年招聘现象，稳工难问题日益突出。近两年的用工调查显示，我省制造业企业员工流失率最高达30%。业内人士分析，目前我省企业的这种员工流失率偏高，企业用工需要保持一定的员工流失率，但太高或太低都不利于企业的长远发展。

　　工资不涨企业员工流失率较大

　　福清一家食品生产企业负责人李先生告诉福州晚报记者，近两年企业用人已越来越难，特别是他们企业离主城区比较远，很多人都不愿意去。他说，现在四五十岁的工人还比较稳定，但二三十岁年轻人的变动就比较频繁，稍有些不如意就离职了。虽然目前企业生意没有以前好，用工会松些，但他们也不希望员工出现太高的流失率，员工流失光了，生意好转时用工也跟不上。

　　我省统计部门的分析称，当前我省企业普遍存在员工常年离职、企业常年招聘现象，稳工难问题日益突出。近两年用工调查数据显示，我省企业员工总体流失率在15%至18%波动，其中制造业企业的流失率在25%至30%波动。

　　“这种流失率算是比较高的了。”业内人士说，像广东等不少地方调查企业的员工流失率也就12%左右，而且这一数值是最近几年的高点，很多地方的员工流失率都在10%以下。通常看，企业一线普工的流失率会比较高，技术性较强的会稳定一些。

　　林小姐在福州湾边一家服装厂务工，她告诉福州晚报记者，她们的基本工资一般都很低，收入主要计件绩效，像她一个月做得多，可拿3500元左右，但很多人一个月下来就只有2000多元，所以不少人工作一段时间就走了。

　　据用工调查数据，我省60%以上的企业从业人员主体为农业户籍人员，特别是劳动密集型制造业企业一线普工中约有70%来自外省。

　　“前几年经济环境好，企业利润高，还可以多涨些工资，但这两年不是很好，所以再较大幅度涨薪的话，企业也面临比较重的负担。”李先生说，他们只能更多地在住宿、餐饮、娱乐等方面下功夫，但这样的措施留住员工还是比较难的。

　　福州一家人力资源机构相关人士说，对一个企业来说，有员工流动很正常，而且也是必要的。过低的员工流动率容易导致企业陷入体制僵化与人员老化的困境，这样企业就没有太多的活力，较难取得比较大的发展，所以企业员工需要优胜劣汰。

　　不过，员工流失率过高不仅会影响企业的稳定，企业也将为此付出一定的成本，比如招聘、培训新员工的费用等，还有员工流失后一段时间机器与资源的闲置，以及岗位空缺导致的成本浪费等。所以企业总体要保持一定的员工流动率。

　　我省统计部门的分析认为，目前我省劳动密集型企业基础岗位用工的主体是“80后”和“90后”。针对这些年轻人，除了工资，企业还要考虑员工的职业发展追求，注重员工的晋升培养，促进员工和企业共同发展；同时要针对他们的心理和喜好，多开展诸如文体活动、技能竞赛等活动，提高企业凝聚力和员工向心力。