企业“有才”方“有财”
- 发布时间：2015-05-22 06:38:46 来源：石家庄日报 责任编辑：罗伯特
□王 欣
我市《关于大力引进高层次科技创新创业人才的意见》出台后，在企业界引发强烈反响。要“心动”，更要“行动”，广大企业应抓住当前这个难得机遇，积极延揽高层次创新人才，推动企业发展跨上一个大台阶。
产品是企业竞争最有力的武器。在激烈的市场竞争中，企业如何才能吸引消费者“买单”呢？答案就是要有过硬的产品。而如何才能让自己的产品出类拔萃？还得靠人才，特别是那些创新创业人才。可以说，有了人才，就会有更好的创意，就会有更好的研发技术，就会有更好的生产手段，就会有更好的产品，才能赢得市场从而财源滚滚。以苹果公司为例，该公司生产的手机之所以能够引领消费潮流，关键就是于这个公司汇聚了全世界最优秀的科技研发人才。
那么，企业如何才能在激烈的人才“争夺战”中，招揽来更多的创新人才呢？这就要求企业不能“守株待兔”，而是要“主动出击”，增强主动引进高科技人才的积极性。应认真研究业界动态，掌握最前沿的科研资讯，准确了解高层次科技创新人才的动向。这样，才能有的放矢，更好地把人才揽入怀中。
值得一提的是，企业在吸引创新人才上一定要舍得投入。每个企业负责人心里都要明白这笔账：一个高层次科技创新人才，给企业带来的，绝不仅仅只是一项科研成果，而是源源不断的“拳头产品”和巨额收益。因此，在吸引创新人才这一点上，企业必须狠下一条心，舍得投资，给予高薪待遇。
成功引揽人才，还需企业不断加强平台建设，提高自身的对接能力。高科技人才来到一个企业，要的是“英雄有用武之地”，如果企业的思想封闭、设备落后，别说引不来人才，就是人才来了，也只能是“摆设”，难以实现抱负。这就要求企业加强配套设施建设，为创新人才施展才华创造足够的空间和舞台。如此，才能真正使高层次科技创新创业人才来得了、留得住、用得好。
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