美的集团欲建立孵化器运行机制 家电界首推"合伙人"计划
- 发布时间：2015-04-01 07:07:00 来源：中国经济网 责任编辑：罗伯特
时隔一年，美的集团再度启动股权激励计划。日前，美的集团发年报称，2014年实现营收1423亿元，同比增长17%；实现净利润105亿元，同比增长44%。与此同时，美的集团推出针对核心管理团队的合伙人持股计划计划及对业务骨干的第二期股权激励计划。
美的集团董事长、总裁方洪波表示，美的成立了产业链投资相关的产业并购平台，未来将通过跨界合作等方式寻找新的业务方向和模式。
2015 年，美的集团转型进入互联网化体制探索阶段。目前，在中国家电企业中，美的集团是首个将原本纯粹为企业打工的“经理人”转变为“合伙人”的企业。
根据美的集团年报，2014年，公司内销实现收入813亿元，同比增长20.7%。大家电依旧是其收入的主要来源，去年大家电和小家电业务实现收入分别为924亿元和327亿元。美的集团经营活动现金流净额为248亿元，同比提升146%。
在渠道上，去年美的集团实现全网零售额约100亿元，在家电行业排名第一，洗衣机、中央、热水器、冰箱、家用等线上销售增长超过200%。
美的集团方面称，美的电商业务全渠道战略部署，完成了从单纯网上销售转向面向用户交互方式的O2O平台升级。
产业经济观察家梁振鹏认为：“未来美的利润增长点，主要集中在产品线竞争力的提升、电商、智慧家居领域等。”
美的集团董事长、总裁方洪波表示，美的要寻求增长的第二条跑道，建立孵化器运行机制，推动新产业、新产品和新技术的培育和发展。美的成立了与产业链投资相关的产业并购平台，寻找新的业务方向与模式，为5年之后美的发展，寻找新的增长点。
为此，去年美的集团投入研发的各项支出超过40亿元。近年来，为提升产品竞争力，寻求新的利润增长点，发力智能家居等领域，家电巨头纷纷不惜加大研发费用的投入。之前格力董事长董明珠也表示，格力这两年每年的研发费用不低于40亿元。
美的集团亦同时公告核心管理团队持股暨美的合伙人计划与第二期股权激励计划，建立不同层级的长效激励机制。
另外，美的集团在核心管理团队层面，滚动推出核心管理团队持股计划暨美的合伙人计划，实质为“业绩股票”。首期持股计划业绩条件为2015年归母净利润增长率不低于15%，首期计提专项基金为1.15亿元。
方洪波称，美的集团将持股计划作为创新的长期激励机制，推动与促进公司“经理人”向“合伙人”的身份转变，绑定公司长期价值。
