本报讯 （记者 宋宁华）职业女性最不满意职业晋升机会少，其中“金融女”工作幸福感最低。近日，浦东新区总工会女职工委员会召开浦东新区职业女性幸福需求发布会，公布了本市首个职业女性幸福需求调查报告，并首创“幸福四叶草”工程，帮助职业女性追求幸福、创造幸福、体验幸福。

　　幸福感随压力增加而递减

　　去年11月，浦东新区总工会女职工委员会委托社会组织开展浦东职业女性幸福需求大调查，采集了303家企业1700多个样本，全面调查新区女职工的幸福感和幸福需求。

　　根据调查报告显示，职业女性描述最想要的幸福，关键词分别是：“工作”和“家庭”，有超过6成受访者选择“工作最大的意义是实现自我价值”，“工作是一个学习平台帮助提升自我”，“工作是为社会贡献的一个手段”。

　　就一份理想的工作而言，不同年龄、不同行业、不同岗位的职业女性答案各不相同，但“弹性工作时间+不同年龄不同要求”被大部分职业女性选择为理想工作。年轻职业女性倾向于职业发展，年长的职业女性则侧重职业保障。

　　但是值得注意的是，工作幸福感随收入增加而递增，随压力增加而递减。和许多人印象中“高收入=高幸福感”不同，调查显示，金融业、信息传输、软件和信息技术业及制造业从业女性的工作满意度评价则相对较低。尤其是“金融女”，由于工作强度高、压力大，工作幸福感最低。

　　同时，“玻璃天花板”现象，仍是困扰职业女性的一大问题。调查显示，受访的职业女性对于晋升持“无所谓升职与否”和“不愿升值、安于现状”的接近半数。职业女性对工作各方面满意度的评价，晋升机会满意度仅6.58分，排名垫底。

　　最认可配偶帮助分担家务

　　根据调查报告显示，职业女性家庭幸福感与其婚姻状况密切有关，已婚职业女性的家庭幸福感明显高于未婚、丧偶的职业女性，且已婚女性的家庭幸福感与其婚姻幸福程度也高度正相关。

　　同时，婚姻幸福感最主要来自于夫妻双方的平等互助。超过50%的职业女性表示最满意配偶能帮助分担家务和提供经济保障，而能照顾女方情绪，帮忙照顾小孩也是较受女性认可的两个优点。通过对家庭财务关系对家庭幸福感的影响分析，采取“有公共账户、一同管理家庭财务”职业女性获得的幸福感评分最高。

　　从职业女性婚育观的调查中可以，未婚职业女性择偶最想要“道德品质好”、“有责任心”，“有钱、有房”已不再成为广大职业女性的“香饽饽”。但是，当前职业女性生育二胎意愿不高，符合政策条件的育龄（35周岁以下）已婚职业女性中仅有18.8%打算生二胎，工作压力大、抚养压力大是压在职业女性身上的两座“大山”。

　　“幸福四叶草”提高幸福力

　　记者了解到，根据“2014年浦东新区职业女性幸福感大调查”所反映的职场家庭、素质培养、价值取向等因素在影响职业女性幸福感方面的差异与偏重，新区总工会女职工委员会将全面推出以“幸福四叶草”为主题的“四个一”工程，以社会化运作、项目化运行、专业化服务的方式，通过“培育一种精神”、“提升一个能力”，“体现一份关爱”，“打造一支队伍”，多维度、系统性地提升女职工职场幸福力和生活幸福感。