中国家族企业要强化继任计划
- 发布时间：2014-11-03 21:29:46 来源：国际商报 责任编辑：罗伯特
本报讯根据普华永道最新发布的2014年家族企业调研，过去一年中，在中国的受访者中，84%表示在上一财年实现了增长，而全球仅为65%。此外，受访者对未来发展乐观且制定了雄心勃勃的目标，53%的中国家族企业预计在未来5年实现快速和强劲的增长。
“中国家族企业在解决家族纠纷和继任计划机制方面，较全球平均水平存在一定差距。其可能原因在于中国家族企业尚处于发展早期阶段，对制定完善的继任计划还无相关经验。”普华永道中国税务部合伙人李建滨表示说。
针对中国独生子女多的情况，李建滨建议：“企业主可以将子女进行多岗位锻炼，推动接班人成长；还可以通过信托计划，将企业交由专业团队运营的同时，保证子女的利益。”
普华永道中国咨询部合伙人吴福民介绍说：“普华永道全球家族企业调研已经发布七期，今年，调研首次包含了来自中国大陆的家族企业的高管受访者。”
与全球家族企业观点相同，中国家族企业高管将员工招聘和市场环境视为未来1年面临的主要内忧外患。根据调研，家族企业的国际化水平将进一步有所提高。在中国，家族企业目前销售额的15%来自国际业务，且在未来5年，这一比例预计将增至21%。
在家族成员参与经营和继任计划方面，在受访者中超过90%的中国家族企业在其董事会内拥有非家族成员，而全球仅为65%。22%的中国家族企业制定了某种继任计划，但仅有6%拥有明确的书面继任计划，远低于全球16%的平均水平。
普华永道中国审计部合伙人孙进说：“53%的中国家族企业计划将企业上市或出售，而28%的家族企业计划将所有权移交给下一代，但会引入专业管理团队。”（于浩）
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