根据普华永道最新发布的2014年家族企业调研，过去一年中，中国家族企业增长远高于全球平均水平，并对未来增长前景颇具信心。

　　在传承方面，22%的中国家族企业制定了某种继任计划，但仅有6%拥有明确的书面继任计划，低于16%的全球平均水平。同时，逾50%中国家族企业计划出售企业或上市(全球为20%)。逾1/4家族企业计划将所有权移交给下一代，但是会引入专业管理团队。

　　普华永道咨询部合伙人吴福民表示，中国民营企业批量诞生于上世纪90年代，如今经营20年左右，其创始人年龄多在50岁左右，预计10年后这些家族企业的创始人或将退居幕后，由其子女接替其担任掌门人。而其子女此时应该在家族企业锻炼约10年，也能够承担重任。

　　据了解，本次调研的家族企业，是指由家族创业且企业资产和股份(50%上决策权)主要控制在一个家族之中，对经营决策权拥有重要影响的民营企业。在资产方面，本次调研家族企业资产均在3000万元之上，涵盖制造业、餐饮业等行业。

　　在中国受访者中，84%表示在上一财年实现了增长，而全球仅为65%。此外，中国受访者对未来发展乐观且制定了雄心勃勃的目标，预计在未来5年实现快速和强劲增长的达到53%。

　　这一点在国际业务上也有体现。受访的家族企业普遍认为，亚太区将是未来5年实现出口增长最大的地区，占比达到95%，其中中国台湾占18%，中国香港占14%，韩国占9%，剩下主要是作为全球企业出口目的地的中国大陆。同时，美国被明确视为最具潜力的出口目标国。

　　此外，根据调研，家族企业的国际化水平将进一步有所提高。在中国，家族企业目前销售额的15%来自国际业务，且在未来5年，这一比例预计将增至20%。

　　经营挑战方面，中国家族企业面临的主要问题与全球家族企业类似，其中员工招聘和市场环境被视为主要挑战。

　　内部问题上，未来一年中，员工招募均被视为最大挑战，业务和产品开发其次，第三是资金来源，但中国家族企业融资难更为突出，占比达到25%，全球该数字仅为15%。

　　“公司正经历业务转型，因此员工需要改变其思维方式。”受访的中国第一代家族企业说。而有中国第二代家族企业则表示：“我们很多子公司都在招募下一代领导团队，以接替老一代。”

　　普华永道中国审计部合伙人孙进表示：“总体而言，中国家族企业保持良好增长势头。与非家族企业相比，其主要优势包括更具创业精神，并且决策速度更快。

　　中国家族企业在解决家族纠纷和继任计划机制方面，较全球平均水平存在一定差距。普华永道中国税务部合伙人李建滨表示：“其可能原因在于中国家族企业尚处于发展早期阶段，对制定完善的继任计划还无相关经验。而家族企业的最宝贵遗产并非仅在于其所创造财富，还包括其企业文化和为整个社会有所助益的企业家精神。”

　　据悉，普华永道全球家族企业年度调研报告已发布了7份。今年的调研首次包含了来自中国大陆家族企业的高管受访者。