昨日普华永道在广州发布最新调研成果“2014年普华永道全球家族企业调研报告”，报告显示过去一年中，中国家族企业增长远高于全球平均水平，并对未来增长前景颇具信心，此外调研发现中国家族企业的国际化水平有望进一步提高。但值得注意的是，在经历改革开放三十多年中国家族企业进入“交班”密集期之时，仅有22%的企业制定了继任计划，而有明确书面继任计划的比例仅有6%，远低于全球平均水平。

　　内地家族企业首入调查范围

　　普华永道全球家族企业调研已经发布七期，2014年报告的主题为“深度专业化——家族企业的驱动因素”。今年，调研首次包含了来自中国大陆的家族企业的高管受访者。在中国的受访者中，84%表示在上一财年实现了增长，而全球仅为65%。此外，受访者对未来发展乐观且制定了雄心勃勃的目标，53%的中国家族企业预计在未来5年实现快速和强劲的增长。

　　与全球家族企业观点相同，中国家族企业高管将员工招聘和市场环境视为未来1年面临的主要内忧外患。在未来5年，中国受访者认为创新、专业化运营和吸引高技能与人才是排名前三的主要挑战，但对于价格竞争力的重视度略低，而该因素被全球家族企业视为需要应对的最严峻的挑战之一。

　　过半企业有上市或出售计划

　　普华永道广州分所主管合伙人何国辉表示：“总体而言，中国家族企业保持良好增长势头。他们相信，与非家族企业相比，其主要优势包括更具创业精神，并且决策速度更快。此外，他们认为自身在国家经济和社会中扮演着关键角色，如支持社区发展、创造就业机会以及保持经济平衡发展等。”

　　根据调研，家族企业的国际化水平将进一步有所提高。在中国，家族企业目前销售额的15%来自国际业务，且在未来5年，这一比例预计将增至20%。“另外，53%的中国家族企业计划将企业上市或出售，而28%的家族企业计划将所有权移交给下一代，但会引入专业管理团队。在顺应数字化和新兴全球趋势方面，绝大多数中国家族企业认同数字化的重要性及必要性。”何国辉补充道。

　　在家族成员参与经营和继任计划方面，在受访者中超过90%的中国家族企业在其董事会内拥有非家族成员，而全球仅为65%。22%的中国家族企业制定了某种继任计划，但仅有6%拥有明确的书面继任计划，远低于全球16%的平均水平。

　　“中国家族企业在解决家族纠纷和继任计划机制方面，较全球平均水平存在一定差距。其可能原因在于中国家族企业尚处于发展早期阶段，对制定完善的继任计划还无相关经验。另外，值得一提的是，家族企业的最宝贵遗产并非仅在于其所创造财富，还包括其企业文化和为整个社会有所助益的企业家精神。”何国辉表示。