目前，河北省小型微型企业达到190万家，从业人员近900万人。小型微型企业在增加收入、维护稳定方面发挥了重要作用。

　　作为就业的最大吸纳器，如今，小微企业的发展状况如何呢？近日，河北省资本研究会等部门发起了“2014年河北省小微企业发展状况调查”。调查数据显示，小微企业在成长的道路上，虽然生存环境不容乐观，但同时也正在出现一系列积极的变化。总体来看，2014年上半年河北省小微企业整体运营较为平稳，销售及利润水平稳中有升，超过七成的企业利润与去年同期持平或实现增长。

　　本报记者 焦莉莉

　　为大学学历

　　调查发现，河北的小微企业的企业主多数是大学学历。大专的占31%，本科的约占30%，硕士及以上的约占5%，企业主自身素质比前些年有所提高。企业主的年龄构成中，30岁-40岁之间的占比最多，为全部企业主的43%，这个年龄段的企业主年富力强，思维活跃，也更能适应市场的不断变化，此外，40岁-50岁年龄段的企业主约占35%，50岁以上的占比9%，30岁以下占比13%。

　　企业规模偏小。调查企业中，企业注册资本金达到11万元-100万元的占36%，在10万元以下和达到101万元-500万元的，占比均达到两成。由此看出，调查企业中超过80%的小微企业资金规模在500万元以内。企业雇员人数大多在300人以内，51%的企业雇员人数在20人以内，雇佣20-50人的占25%，雇佣50-100人的占12%，雇佣100-300人的占8%，仅有4%的企业雇员人数达到300人以上。

　　小微企业的行业地位普遍偏低。43%的企业认为自身在河北省的行业地位居中，32%的企业认为排名偏下，仅有17%的企业认为排名中等偏上，8%的企业认为排名靠前。

　　不同行业利润差别多

　　数据显示，2014年上半年河北省小微企业整体运营较为平稳，销售及利润水平稳中有升，77%的企业营业收入与去年同期基本持平或实现增长，72%的企业利润与去年同期持平或实现增长。

　　但是，不同行业的差别也不小，电信互联网、文娱体育、软件和信息服务行业有超过70%的企业利润持平或增长，交通运输业有超过半数的企业利润缩水。各行业对市场预期也出现分化。文娱体育、软件和信息服务、电信互联网行业约有70%的企业认为今年市场形势会好转。食品饮料、纺织服装、房地产行业有超过60%的企业认为今年市场形势不如去年甚至恶化。

　　融资难仍是主要瓶颈

　　2014年上半年小微企业依然面临融资难的问题，超过七成的企业资金面紧张，其中食品饮料行业最为突出，有超过80%的企业存在资金困难。建材、建筑、软件和信息服务、交通运输行业也有超过70%的企业存在资金困难。餐饮、文娱体育行业资金面相对宽松。

　　在日常运营中，自有资金是绝大多数小微企业的资金主要来源。调查结果显示，有83%的企业依靠自有资金；36%的企业资金的主要来源为银行贷款，依靠亲友帮忙的占13%，内部集资的占11%，资金主要来源是小额贷款公司的占7%，从典当行、担保公司、融资租赁公司和网络P2P平台及其他渠道进行融资的企业所占比例统共不到5%。

　　调查结果显示，近七成的小微企业与银行进行了合作，与小额贷款公司合作的约占8%，资产管理公司、典当行、担保公司、融资租赁公司和网络P2P平台占比都很小，此外还有16%的企业选择了其他贷款机构。由此可见，大多数小微企业还是依赖于传统银行业进行融资。

　　企业选择融资渠道时更看重融资成本。在此次调查中，40%的企业在需要融资时最看重的因素是融资成本，最看重放款速度的企业占比也达到了26%。这表明了小微企业融资需求具有“急、小、短”的特征。

　　呼吁健全小微企业服务长效机制

　　调查组专家根据数据分析，除了融资难外，小微企业在发展中还有一些问题亟须解决。

　　企业发展成本有待持续提升。在物价轮番上涨的压力下，企业发展所需的劳动力、原材料、租金等生产成本持续攀升，严重挤压和侵蚀了小微企业的利润空间。

　　另外，人才短缺问题突出。小微企业由于人数少、营运收入低、专业分工不清晰等原因在吸引优秀人才过程中存在先天不足，而在现有员工使用和培养过程中，由于管理和员工待遇等问题使人才流失率较高。再者是扶持政策落实不到位，调查显示，虽然省和国家出台了一系列扶持小微企业发展的政策，但有64%的企业表示并未真正感受到政策红利给予企业发展的刺激。

　　为有效解决小微企业发展中存在的各种问题，调查组专家呼吁政府继续加大扶持力度，包括创业贷款和贴息、用工补贴、科技奖励等政策措施；健全小微企业服务长效机制，鼓励社会第三方发展服务小微企业的职能，向社会第三方购买小微企业服务项目。

　　专家认为，金融机构应优化金融环境，强化金融服务，开辟多种融资渠道，鼓励小微企业利用企业债、融资租赁、三四板资本市场实现直接和间接融资。

　　小微企业应不断提升自身素质，增强企业竞争力。应积极引入现代企业经营管理模式，增强创新意识和品牌意识。重视人才管理，加强人力资源开发，积极储备专业人才；增强职工的归属感、企业认同感和责任感，提高员工稳定性。