新华保险公开招聘省级分公司班子成员 改革举措对准“腰部”？

　　中国网财经5月16日讯(记者 郭伟莹) 近日，新华保险面向社会公开招聘省级分公司班子成员。针对此次公开招聘基于哪些考虑，新华保险方面对中国网财经记者表示，目前仅掌握公开信息。

　　根据招聘信息，招聘岗位为长期有效，包括两类岗位：一类为省级分公司主要负责人；另一类为省级分公司班子副职，分为三个任用方向：(1)个险渠道分管总(2)银代渠道分管总(3)团体渠道分管总。

　　同时，以上岗位招聘数量若干。具体任职地及职务，将根据工作需要、人岗匹配等因素，与候选人沟通后确定。据悉，以上岗位设有一定门槛。例如，学历为大学本科及以上，政治面貌为中共党员。同时，满足监管规定的从事金融工作5年以上或者经济工作8年以上及其他有关任职资格条件。另外，对四种岗位人员还设有针对性要求。具体如下：

　　分公司主要负责人要具有丰富的寿险公司省分公司班子成员或者类似管理经验，有较强的经营管理能力、驾驭全局能力、抓班子带队伍能力。

　　个险渠道分管总要具有丰富的寿险公司省分公司班子成员(个险渠道分管总)或大型市分公司(中心支公司)主要负责人管理经验；有较强的营销队伍组织发展、绩优队伍建设、高客经营能力。

　　银代渠道分管总要具有丰富的寿险公司省分公司班子成员(银代渠道分管总)或银行业务部门主要负责人管理经验，或者银行分支行行长、个人金融部门、私人银行部门等相关部门负责人管理经验，或者其他金融单位机构业务部门等相关部门负责人管理经验，或者其他大中型企业类似管理经验；有较强的银行渠道开拓能力及相关渠道、客户资源。

　　团体渠道分管总要具有丰富的寿险公司省分公司班子成员(团体渠道分管总)或团体业务部门主要负责人管理经验，或者银行分支行行长、机构大客户部门、公司业务部门等相关部门负责人管理经验，或者其他金融单位机构业务部门等相关部门负责人管理经验，或者其他大中型企业类似管理经验；有较强的法人业务大客户渠道开拓能力及相关渠道、客户资源。

　　有业内分析人士表示，关于此次公开招聘，应该认识到两种情况：一是补缺，二是增加。如果补缺的话，应该是为保持经营稳定；如果增加的话，那竞争则会加剧。保险公司一端是负债，一端是投资，增加省分公司相关负责人，以希望能够增加更多的保费收入，在资本市场逐步稳定的时候，便能够“大干一把”，通过投资盈利。但也应该注意到，如果反之，则投资盈利也很困难。

　　也有业内分析人士表示，与某寿险行业最强部位在集团、各公司总部的高层不同，上边制定战略制定规则，强调领导力，下面则发挥执行力；新华保险则强在腰部，即中层和基层，而此次公开招聘将直接对准“腰部”，效果尚待时间检验。

　　新华保险在招聘信息中表示，公司党委推出一系列改革发展举措做深做实市场化、专业化，将人才视为高质量发展的“第一资源”，高度重视引才、育才、选才、留才，全面加强公司干部人才队伍建设。

　　国联证券、华西证券等研究报告显示，截至今年一季度，新华保险实现营业收入264.79亿元，同比下降8.7%；实现归母净利润49.42亿元，同比下降28.6%；实现原保险保费收入 571.93 亿元，同比下降11.7%，其中新单保费109.1亿元，同比下降45%，主要系趸交新单保费大幅下滑81.4%所致。分渠道来看，银保渠道新单收缩，认为其主要受行业报行合一的影响，以及主动调整银保渠道业务结构所致。而公司对银保渠道依赖较大，银保长险新单保费占总长险新单保费的比例从2023年一季度的78.3%下降至2024年一季度的52.0%。代理人渠道新单延续增长，结构亦有所改善，其中期交新单保费收入50.93亿元，同比增长23%。