傅成玉：国企没有被贱卖 改革还在后面
- 发布时间：2014-09-23 07:37:27 来源：北京晨报 责任编辑：孙业文
随着中石化混合所有制推进，中石化董事长傅成玉成为外界眼中国企改革的最佳“代言人”。昨日，傅成玉接受媒体采访时表示，混合所有制和股权多元化的目的，是要让基本经济制度的红利充分释放。中石化混改没有把国有企业贱卖，改革的“大步伐”还在后面。
谈混改饼做大增强了控制力
9月15日，中国石化发布《关于子公司销售有限公司引进投资者的公告》，引发广泛关注。25家境内外机构以1070.94亿元认购中石化销售公司增发的股票。交易完成后，销售公司注册资本从200亿元增至285.67亿元，新股东包括人保、中金、中邮人寿、腾讯、新奥能源等。从今年2月宣布混合所有制方案至今，中石化的市值已经增长了1100亿元。
从中海油到中石化，并以63岁的年龄操刀此次中石化混合所有制改革，傅成玉一直是国企改革的推进者。傅成玉昨日表示，上一轮改革的重点要搞活国有企业，搞活公有制，这一次，重点放在了两种制度都要搞活，公有制为主体，多种所有制经济共同发展是国家的基本经济制度。“改革的结果是活力、控制力、影响力。”
谈及中石化混改，傅成玉称，国有经济不是要越做越小，不是要国有资产流失，更不是私有化。因此，中石化采取了增资扩股的方式，而不是卖老股。“国有股份没变，但是饼做大了，增强了控制力。”此外，“国有企业也没有贱卖。”傅成玉称，在定价时，中石化让“市场说了算”，走市场化的程序，公开透明、公正公平。
傅成玉表示，未来会将成品油销售、润滑油、添加剂等业务独立分拆，致力专业化经营。
谈薪酬不能和创业的马云类比
在国企改革中，薪酬改革引发了最多的争议。对此，傅成玉表示，国有企业的资源是社会的，平台是国家的，属于全民所有。因此在薪酬待遇上，不可能和自己创业的马云“相提并论”。所谓的行政级别实际是国家对于国企高管待遇的管控。
傅成玉认为，目前大家关注的激励机制过于突出经济层面，而没有突出我国的制度优势、体制优势。“西方靠物质激励不照样出一大堆问题？”傅成玉称，中国人还有志气，还有理想信念支撑，比物质要长久。“我要想赚钱完全可以跳出去，但是，那些地方不能给我提供能够实现理想的舞台。我的理想是做一个中国的国际化、受国际大公司认可和尊敬的公司。这个平台，我创业创不出来，我不像马云，也不像郭广昌，国家的平台给我了，比什么都值钱。”
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