全省统一推进，不搞局部试点降低津贴补贴所占比例

　　备受关注的机关事业单位养老保险改革日前有了新的动态。

　　昨日，辽宁省人力资源和社会保障厅厅长李树民表示，我省机关事业单位养老保险制度改革计划于今年6月份左右启动，且不搞局部试点，将统一在全省范围内推进。

　　同时，将以此为契机，稳慎推进机关事业单位工资收入分配制度改革，完善机关事业单位工资制度，调整优化工资结构，降低津贴补贴所占比例，提高基本工资在工资收入中的比重，注重向基层倾斜。

　　据了解，目前我省98%的县区公务员津贴补贴已达到所在市同职人员标准。

　　针对有些人担心机关事业单位养老保险制度改革后待遇降低的问题，李树民表示，改革将实行“老人老办法，新人新制度，中人逐步过渡，基本可以保障原来待遇不降低”。

　　县以下公务员职级晋升意见出炉

　　公务员不升职可涨薪年内推行

　　干了20多年乡镇公务员，仍是科级待遇的现状，今年有望改变。

　　昨日，辽宁省人社厅相关人士表示，目前我省已经接到《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，并将按照国家文件推行。

　　我省有100个县(市、区)的公务员将成为最先受益的群体。县级公务员正科满15年享副处待遇等预计今年内推行，但具体时间暂未确定。

　　根据《意见》规定，办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇；科员任满12年未提拔，可享受副科待遇；副县处级干部15年未提拔，可享受正处级待遇等。

　　职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，但工作岗位不变。

　　比如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15年后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。

　　不同级别公务员任满不同年限可提待遇

　　办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇

　　科员任满12年未提拔，可享受副科待遇

　　副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇

　　正科级干部15年未提拔，可享受副处级待遇

　　副县处级干部15年未提拔，可享受正处级待遇

　　公务员从科员到县处级升迁比约4%

　　根据现行公务员法，国家实行统一的职务与级别相结合的工资制度。这意味着，“职务晋升”成为公务员个人职业发展、待遇提升的惟一路径。

　　实际上，我国在职公务员队伍中，超过六成公务员在县乡两级基层。基层公务员数目庞大，但供他们升职的领导职务却有限，让很多基层公务员待遇一直维持在较低水平。据统计，我国公务员从科员到县处级干部的升迁比例仅为4.4%，从县处级升为厅局级的比例更是低至1%。

　　建立公务员职务与职级并行制度，目的在于形成职务与职级两个晋升通道，充分调动和发挥公务员的积极性，同时也是对干部人事制度的重要调整和改革。

　　换句话说，基层公务员可凭借工作年限、工作能力等提升级别，进而提升工资，激发公务员的工作热情。