有数据显示，今年三季度以来，基金经理离职数同比增长超过三成。好买基金研究中心数据显示，截至9月30日，基金经理年内离职人数已经达到154人。相比之下，2012年和2013年全年基金经理离职人数分别为111人和138人。也就是说，今天前三季度基金经理离职人数已超过2012年、2013年全年数据，并且创基金业年离职人数的历史新高。业内人士对于三季度基金经理离职数较高有何解释？“离职潮”又将对行业发展造成何种影响？

　　人均管理1.8个产品

　　值得注意的是，虽然基金经理流动性较大，但近年来基金经理队伍总数一直在增加。“基金经理离职很正常，而且基金经理的绝对人数在增加。”数米基金副总裁姚备如是说。

　　一系列数据也证实了他所言非虚。根据银河证券基金研究中心数据，最近15年内，基金行业共有710位基金经理离职，同时有1535人进入这一行业任职基金经理。同花顺统计显示，从基金经理绝对数量来看，2012年、2013年基金经理数量分别为815位、935位，年增长率分别为18%、15%。

　　不过，基金经理人数增加速度并未跑赢产品增加速度，由此出现不少基金经理“一拖多”现象。数据显示，2011年基金经理人均管理1.3个产品，2012年人均管理1.4个产品，2013年人均管理1.7个产品。最新数据显示，公募基金业已有976位基金经理和1789个基金产品，基金经理仅增加37位，基金产品却增加了237个，即人均管理1.8个产品。

　　同时，伴随着一些资深基金经理的离职，基金经理队伍从业年龄也逐步向年轻化发展。更重要的是，基金经理的跳槽方向除公募基金公司外，还有一部分人选择了私募、券商、保险资管等，尤其是一些资深基金经理，纷纷选择创业。

　　私募吸引了部分人才

　　“市场好转，就业机会就会增加，整个市场会更加活跃。”英大证券研究所所长李大霄认为，这一问题的出现与市场环境有很大关系。正如李大霄所说，导致公募基金经理纷纷离职的一个重要原因，是私募基金行业近年来的快速发展。

　　有业内人士认为，相比于公募基金行业，私募基金具有明显吸引力。据了解，公募基金公司管理制度较为严格、透明，在促进行业健康发展的同时，对基金经理的激励却十分有限，令一些优秀基金经理产生了“性价比过低”的想法。

　　事实上，在私募基金行业发展越来越好之时，公募基金经理有了其他渠道更好地实现个人价值，离职行为便在所难免。“这是公募基金经理离职潮愈演愈烈的重要原因。”一位基金经理感叹道：“随着财富管理行业各种壁垒被打破，人才待遇的‘比价’效应将会越来越明显，如果不加以改变，公募基金业的人才优势未来就可能完全丧失。”

　　不过，也有观点认为，公募基金不必过于悲观。“公募基金也有其优势，它们实力比较雄厚，基础较为牢靠，经过十多年的发展，已经形成了较为完备的投资和研究体系。”李大霄表示。同时，也有专业人士认为，目前公募基金行业在人才方面面临的主要问题是新基金发行布局不合理以及人才质量有所下滑。

　　激励机制有待完善

　　对此，业内人士指出，随着新基金发行注册制的实施，基金经理离职潮的不断加剧，会令基金业人才紧缺现象更加严重。基金公司如欲破解这一难题，长期来看，仍需加大对优秀投资管理人才的培养，增加基金经理人才基数，同时对基金经理给予适当的激励，稳定基金经理队伍。

　　“人员流动，有旧的人走，新的人也会来，关键是市场好。股权激励这种方法势在必行，薪酬待遇有多种形式，如果将底薪、业绩、股权三者结合起来更好。”李大霄如是说。

　　事实上，面对不少公募基金面临的人才流动性较大问题，不少基金公司还是采取了积极应对措施，如对薪酬和激励体系作出改进，并加强人才梯队建设。报道显示，中欧基金、天弘基金等公司在股权激励、事业部制等探索上有所突破。