节后7基金“舵手”离任

　　随着国庆节后3位基金经理的离职，今年基金经理离职的人数已经逼近160人，而去年全年这一数字仅为138人。事实上，今年以来，基金经理离职潮愈演愈烈，三季度同比大幅上升了逾三成。资深基金经理流失、年轻基金经理“上岗”，不仅削弱基民的信任感，也直接影响基民的收益。研究数据显示，任职时间低于3年的基金经理，历史业绩小幅落后于平均水平。

　　本周两天有7只基金3位基金经理离任

　　德邦优化股票原基金经理白仲光离任

　　银华信用债券等四基金原经理于海颖离任

　　万家行业等两基金原经理吴印离任

　　平均任职3.77年 不足一股市周期

　　国庆节刚过，基金经理变更潮已然汹涌。据公开信息，仅本周三、四两天，就有5家基金公司旗下10只基金发布基金经理变更公告，其中，有7只基金的基金经理离任，涉及3位基金经理。

　　具体看来，德邦优化股票原基金经理白仲光因个人原因离职。银华信用债券、银华纯债信用债券、银华信用四季红、银华信用季季红原基金经理于海颖因个人原因离职。万家行业优选股票和万家精选股票的基金经理吴印也于10月8日因个人原因离职。

　　今年以来，基金经理离职潮加剧，三季度愈发凸显。

　　好买基金研究中心数据，截至9月30日，基金经理年内离职人数已经达到了154人，超过2012年、2013年全年数据，并且创出了基金业年离职人数的历史新高，2012年和2013年全年基金经理离职人数分别为111人和138人。在三季度，基金经理离职同比大幅增加，同比上升了31.58%。

　　“手里几只基金的基金经理不断换，越换越年轻，管基金的时间还没我炒股时间长，怎敢信任？”资深股民周先生称。华泰证券数据显示，所有偏股基金经理，包括目前在任及离任的偏股基金经理，任职时间满一年以上的，平均担任基金经理的时间是3.77年，基本上不到一个股市周期。

　　基金经理频频变更人才紧缺

　　“虽然基金经理变更原因很多，如公司股权更换，导致公司领导层更换，基金经理也随之离职；基金经理感觉发展受到限制，转而投奔其他公司或者直接‘奔私’；还有，部分基金经理因为考核压力大，未能完成任务最后不得不离职等。但基金行业人才紧缺才是基金经理频频变更的主要原因。”好买基金研究中心研究员何波认为。

　　投资建议 资深基金经理历史业绩更优

　　对于基民来说，资深基金经理的业绩表现确实更优异，更值得基民信赖。

　　“对于任职8年以上的基金经理，大浪淘沙，确实有超过平均的投资能力。”华泰证券胡新辉指出，任职8年以上的偏股基金经理，历史业绩优于平均，而任职时间低于3年的基金经理，历史业绩小幅落后于平均。

　　不过，对于更换了基金经理的基金，基民也不必一“剁”了之。

　　好买基金研究人士指出，前期排名较好基金出现基金经理离职现象，对基金的后续表现不乐观。而前期排名较差基金出现基金经理离职现象，可能会发生反转，继任者有望打败前任。而业绩居中的基金出现离职现象，属于正常事件，对基金业绩影响较小。

　　“当然，基金经理变换比较频繁的基金还是早点离开为妙，因为这可能反映出基金公司层面更深层次的变化，而这把基金带入不确定性。”该人士强调。