基金公司三大“新战法”求破题

　　老牌基金公司多重视自我培养人才，新基金公司则多实施股权激励或事业部制

　　 截至上周末，今年以来共有147名基金经理离职

　　上周，基金公司高管变更公告突然增多，平均一天一起，基金公司“一把手”最不安稳，成这轮高管变更的主要对象。“总经理一职变动，相关基金公司原有的制度和工作均会有变化，往往带来人事上一系列的‘连锁反应’，大多老部下往往相继离任。”北京一基金分析师对《证券日报》基金新闻部记者表示。

　　事实上，伴随着基金公司高管的频繁变动，基金经理年内离职人数也已超2012年、2013年全年数据，并且创出了基金业年离职人数的历史新高。

　　“值得欣慰的是，基金公司并没有坐以待毙，而是积极寻求破解‘人才荒’的方法。目前来看，老牌基金公司多重视自我培养人才，新基金公司则多实施股权激励或事业部制。”北京一基金公司内部人士对记者表示。

　　147名基金经理离职

　　年离职人数创历史新高

　　9月18日，信达澳银基金董事长何加武因工作调动离任，信达证券总经理于帆接任。上周发布高管变更公告的基金公司还有华安基金、广发基金、国联安基金，其中华安基金于9月15日、9月17日发了两则变更公告，先是董事长朱仲群离任，接着总经理李勍离任。上周基金公司高管变更平均一天一起，可见，新一轮高管变更潮来袭。《证券日报》基金新闻部记者根据证监会公布的信息统计显示，今年以来，截至9月19日，基金公司共发布94则高管变更公告，而2011年、2012年、2013年分别有95则、94则、90则。考虑到今年还有3个多月的剩余时间，今年全年的高管变动很可能创近几年的新高。

　　“总经理一职变动，相关基金公司原有的制度和工作均会有变化，往往带来人事上一系列的‘连锁反应’，大多老部下往往相继离任。”北京一基金分析师对《证券日报》基金新闻部记者表示。

　　伴随着基金公司高管的频繁变动，基金经理年内离职人数也已超2012年、2013年全年数据，并且创出了年离职人数的历史新高。来自同花顺iFinD的最新数据显示，截至上周末，今年以来共有147名基金经理离职，而2013年有140名基金经理离任，2012年离职基金经理有108位，2010、2011年均有超过90人离开基金经理岗位。值得注意的是，今年基金经理变更潮比以往出现更多的是永远离开这个行业的情况，“奔私”无疑是最大的去处，新基金法让“奔私”更为简单；同时保险机构的基金公司相继成立，分流了基金业的人才。

　　某基金分析师认为，基金经理在“前台”，因此走和留更受投资者关注。从最近几年的情况看，由于基金产品发行加速，虽然有新人不断走上基金经理这个岗位，但基金经理增长速度远远比不上新基金发行速度，导致如今“一拖多”比比皆是。更重要的是，新入行的基金经理没有经过多年市场淬炼，能否担得起这份责任，还有待时间考验。

　　新老基金公司出招

　　三大“新战法”求破题

　　高管及基金经理频频变更的背后，是整个基金行业面临人才紧缺的困境，这已是困扰行业多年的难题。业内人士分析认为，导致基金公司人才流失的主要原因大致有三方面：一是股权的变更导致高层更换；二是公司体制原因，导致某些基金公司的基金经理感觉发展受到限制；三是市场竞争激烈，没有完成任务，被动离职。

　　面对资深管理人才的流失，基金公司并未一味把“人才荒”的问题全部留给“时间”去解决，而是做了各种尝试，寻求破解“人才荒”的方法。“目前来看，老牌基金公司多重视自我培养人才，新基金公司则多实施股权激励或事业部制。”北京一基金公司内部人士对记者表示。

　　《证券日报》基金新闻部记者注意到，以中邮创业为代表的老牌基金公司尤为注重人才的自我培养；中小公司、次新公司多以管理层直接持股、合伙持股方式来进行股权激励，代表性的公司有中欧、前海开源等；而以前海开源、九泰为代表的基金公司尤为重视事业部制，给予基金经理一定的投资主动性。

　　“无论是自我培养、股权激励、还是事业部的组织方式有助于解困基金经理人才流失问题，但是效果如何，还需时间来验证。”德圣基金研究中心对此表示，“作为人才竞争激烈的行业，无论是留住人才还是发现人才，只有创造优秀的业绩，投资者才会买账。投资者更关心，这种制度改革下是否真正的创造一批优质团队，为投资者提供优质的投资回报。”