就业是民生之本，在当前经济结构深入转型升级的特殊时期，稳定就业无论是对经济还是社会的发展而言都意义重大。商业银行通过配套信贷产品“贷动”失业人员再就业，创新服务于“双创”浪潮，努力为企业员工营造良好的就业环境，成为其在实现业务快速稳健发展的同时，积极履行社会责任的重要体现。

　　“贷动”社会再就业

　　促进带动社会就业，商业银行有着金融企业的独特优势。从多家银行情况来看，通过小额担保贷款等信贷支持配套政策，积极支持劳动密集型产业、服务业、小微型企业等重点行业和自主创业人员，成为商业银行支持就业的有效途径。

　　例如，交行的小额贷款业务，就为失业人员再次点亮了希望的明灯。该行在其社会责任报告中披露，交行内蒙古区分行通过积极与当地就业局开展合作，为下岗失业人员特别是中低收入家庭成员办理小额担保贷款业务。去年，该分行共计办理个人贷款162笔，金额1200万元；小企业贷款2户，金额310万元，为当地百余名下岗失业人员提供了创业的第一桶金，为他们创造了再次就业的机会。

　　与之类似，北京银行自2003年起开始独家承办北京市小额担保贷款业务，为北京地区下岗失业人员、大学毕业生、农村转移劳动力、复转军人、农村妇女等五类人群提供融资服务。截至2015年底，该行累计发放小额担保贷款2683笔、共3.9亿元，业务量占全市95%以上，累计帮助6200余名就业困难人员成功实现就业，为“保增长、保民生、保稳定”作出了积极贡献。

　　创新支持“双创”

　　在经济转型大环境下，“大众创业、万众创新”被寄予为“推动中国经济继续前行的‘双引擎’之一”。在此背景下，将金融资源向“大众创业、万众创新”持续倾斜，通过产品创新、模式创新、差异化信贷管理、减免收费等措施全力支持“双创”，也成为商业银行推动就业、履行社会责任的重要方面。

　　农业银行发布了《关于支持众创空间发展推进大众创新创业的意见》，将金融服务的触角延伸至创客空间、创业咖啡、创新工场等新型众创空间，大力支持各类“创客”、高校毕业生、返乡人员以及农村妇女创业，并对优质众创空间、创新创业企业适用相对优惠的利率定价条件。

　　该行一方面加大对新技术、新材料、新能源等战略性新兴产业以及高新技术企业的支持力度，推动移动互联网、云计算、大数据、物联网与现代制造业结合，大力支持各类“创客”创业；另一方面，积极推广一系列特色金融产品，围绕科技型企业“轻资产、高成长、高风险”的特点，研发推广“科创贷”、知识产权质押贷款、股权质押贷款等特色金融产品，解决创新创业企业担保难题。

　　同时，兴业银行也为创业企业、创新型企业量身定制了融资产品。该行集“债权融资、股权融资、结算理财、顾问服务”为一体的“创业金融”服务体系正式推向市场，并创新推出“创业贷”、“三板通系列产品”和“V 创享”小微企业特别行动计划。

　　此外，平安银行橙e网以创新模式为初创型企业提供整体金融解决方案——“橙e·创业易”，依托于移动端微信入口，与工商信息专线对接，以O2O运作模式办理开户，配套适合初创型企业的产品服务包、优惠的价格套餐，赠送专属生意管理工具，在效率、成本、管理上助力初创型企业成长与发展，将“互联网+金融业务”的服务推送到全国各地的用户身边。

　　营造和谐就业环境

　　积极落实国家就业政策，努力为社会创造更多就业岗位，也是商业银行在实现自身业务快速稳健发展的同时，不忘履行企业社会责任的重要体现。

　　以北京银行为例，2015年该行共引进应届大学生、社会人才、留学归国人员等各类人才上千人，通过多种用工形式为北京、环渤海、长三角、珠三角和中西部等地区提供广泛就业岗位，为当地就业市场注入新的活力。同时，该行积极落实军转干部、大学生村官、西藏地区毕业生就业安置，资助残疾人就业等工作。

　　与此同时，各家商业银行结合自身发展战略，打造多元化职业发展路径，优化员工成长平台、疏通职业通道，为员工提供了良好的成长空间。

　　民生银行2015年提出了“1+3+4”培训管理体系，建立与员工职业生涯通道匹配的三类学习地图、四项引导机制，将培训与考核、晋升、专业技术资格年检等建立关联，实现组织和个人发展的有机统一。去年，该行共组织各类培训班3314期，培训88万人次，组织考试5.7万人次，持有行内认证人数占比83%，持有CFA、FRM、ACCA等国际高端认证人数占比达10.2%。

　　光大银行持续打造“人才工程”、“人心工程”，建立公开的选人用人机制，拓宽职业通道，开展全方位多层次培训，助力员工发展，保障员工权益，开展关爱活动，持续提升员工幸福感。

　　华夏银行高度重视员工职业生涯发展，持续优化专业岗位序列管理，建立以资质标准、能力标准和业绩标准为核心的专业序列建设架构。严格遵守三类人才库管理办法和建设方案来不断完善人才库管理，并开展专业序列建设工作，搭建管理和专业发展的双通道，实现员工与企业共同成长。