如火如荼！

　　银行的校园招聘正进行得风声水起。

　　据《证券日报》记者不完全统计，目前至少有40家银行启动了2016年校园招聘，包括政策性银行、国有大行、股份制商业银行、城商行、农商行等。

　　银行岗位的“一席难求”自然加速火爆了稳赚不赔的培训市场。《证券日报》记者发现，很多培训机构都拿出了所谓“真题”来吸引学员，甚至承诺“不通过就退费”。

　　不过，“金饭碗”对应的培训价格自然不菲，多个机构都为为期数日或十数日的课程开出了数万元的价码，而所谓的退费通常也并非全额退款。

　　此外，很多“山寨银行”的招聘也趁着校招季的火爆而鱼目混珠，部分公司在招揽驻场银行工作人员时以银行自居，但其员工的工作稳定性显然与银行员工不可同日而语。

　　山寨版招聘高薪诱惑

　　本报记者在百度上输入关键词“银行招聘”，逾万条信息瞬间弹出，其中大量招聘信息为“学历不限”或可以接受大专学历。

　　在这些信息中，招聘公司大多标注为国内的大中型银行以及部分外资行，其中，三分之二的信息都宣称月工资收入在“5000元-8000元”。

　　如此多“低门槛高薪”的招聘如果真是出自最为“高大上”的银行们，应聘者肯定趋之若鹜。毕竟，近两年“史上最难就业季”一直困扰着毕业生们。

　　有关数据显示，从2013年-2018年的五年时间里，我国高校毕业生数量将保持在年均700万人左右的高位。而各地纷纷发布的统计报告也显示，近两年一线城市的本科毕业生的平均工资约为4000元-5000元，研究生的平均工资为6000元-7000元。

　　记者发现，“低门槛高薪”其实仅仅是银行的一些业务外包方和劳务派遣公司吸引眼球的手法。多个招聘信息中的所谓团队负责人在被《证券日报》记者追问时承认，其并非代表银行进行招聘，而是负责对接银行的一些特定业务。

　　“我们招聘的人员主要是在银行‘驻场’服务的，因此我们发布的消息中强调了银行招聘”，一位宣称招聘开发软件工程师的IT企业招聘负责人承认，该公司仅仅是银行的业务外包方，招聘也是该公司独立进行的，而且与银行的外包合同也是一年一签。

　　此外，还有一些互联网金融企业公司工商注册名称并不包含“银行”字样，但是在招聘时以“**银行”自居，并强调自己与一些中小银行的战略合作关系，并借此自定义为“银行系的互联网金融”。实际上，这类公司的属性大多是理财平台，并不持有银行或其他类型的金融牌照。

　　天价培训效果待定

　　对于报考银行的莘莘学子而言，1:10左右的入职难度几乎不亚于另一次高考，毕竟，来自学历相似对手的竞争的“有效性”已经大大提高了。

　　《证券日报》记者借助搜索引擎发现，部分培训机构已经在其中发现了商机。

　　“协议保障，不过退款”、“通过率超过90%”、“名师指导”等充满了诱惑力的宣传在培训机构的推介中很容易就可以找到。当然，与之相配套的自然也是不菲的价格。

　　本报记者注意到，培训机构收取的学费与学时成正比，例如一家培训机构推出的“6天6晚”培训，要价超过了1.5万元。即便是同一家培训机构，对于不同的银行指定的学时安排也不尽相同，费用自然不同。在某号称网点遍布全国的培训机构的价目表中，《证券日报》记者发现，央行、国开行、银监会的报考培训均被纳入其中，要价接近2.5万元。

　　而另一家机构的培训价格跨度更大，普通班只要2000元-3000元，而一对一的VIP辅导则680元/学时，12学时起报名；如果报名学时超过60学时，价格可以优惠至380元/学时，但其总价同样超过2万元。

　　“经过研发，我们学员的考试通过率从30%提升至90%以上”，一家培训机构的客服人员对本报记者表示，但是她也承认，“统计数据是内部掌握的，目前市场上没有关于各家机构通过率的权威第三方认证。”

　　“我和身边的同学报考银行校招时却是买了一些所谓的教材，但是都没有报培训机构，主要是对培训机构的效果不放心”，今年7月份刚刚研究生毕业的小王姑娘对《证券日报》记者表示，“笔试关通过的同学其实还是比较多的。”

　　此外，本报记者注意到，所谓的“协议保障，不过退款”大多并非全额退款，以一款2.18万元的培训产品为例，笔试不过仅能退回1万元(不同的机构、不同的学式结构退费比例都不一致)。

　　另有所谓的教育机构同时推出协议类和非协议类培训产品，培训内容完全一致，不保障就业的学费为1.88万元，所谓保障型的学费为2.88万元(未被录用者退还2万元)。换句话说，培训机构玩的是稳赚不赔的买卖，至于培训效果，恐怕还是仁者见仁、智者见智。