对暴力伤医绝不姑息

　　又一起暴力伤医事件让人痛心不已。7月19日13时许，温州医科大学附属第一医院心血管内科医生李晟在门诊诊疗中，突然遭到一男子持刀伤害，经抢救无效不幸去世。

　　“一名勤勉敬业、甘于奉献的医务工作者。”医院对李晟医生给出了这样的评价。据报道，被暴力伤害时，这位医生正在加班看诊，医治这么多患者，最终却这样离开，悲剧引发众怒。

　　7月20日，国家卫生健康委发声，暴力伤害医务人员是严重的违法犯罪行为，对此强烈谴责。伤医行为不仅严重侵害了医务人员的合法权益，也破坏了正常医疗服务秩序，损害的是广大人民群众的利益。

　　捍卫生命，守护健康，决定了医患双方本质上是命运共同体。

　　当医者的安全无法得到保全，患者的健康也将无从谈起。因此，保障医者安全，护佑的是每个人的健康安全。

　　无论在什么情况下，出于何种原因，都不能成为暴力伤医的理由。暴力不能解决问题，只会造成更大的伤害。

　　近年来，伤医事件不时发生。暴力伤医，不仅是医者之痛，更是全社会之痛。

　　在一次次恶性事件的讨论和省思中，社会各界已经形成明确共识，伤医是违法犯罪行为，对暴力伤医绝不姑息，对暴力零容忍，对暴力伤医依法严惩。

　　不管是病患还是其家属，抑或其他人，无论是“医疗纠纷”还是“医患矛盾”，都应该通过正当的途径去表达去维权，而不是暴力相向。

　　在疾病的医治过程中，确实容易产生医患矛盾。一方面在于专业所限，医患双方认知不对等，信息不对称，另一方面在于家属对于治愈的主观预期与实际的治疗效果，两者之间的“落差”难以避免。

　　随着“医闹入刑”等立法的推进，特别重大的恶性伤医事件已经显著减少，但处于灰色地带的伤医、辱医事件仍然不时发生，维护医疗秩序，必须多管齐下。

　　守卫医生安全，既要事前，也要事中，更要事后。

　　要进一步健全医疗纠纷处理机制，消除医患沟通通道中存在的种种障碍。对待患者投诉、调解医患纠纷，避免扯皮推诿积累矛盾，要最大限度地提升效率，给出实际的解决方案。

　　医护人员的执业环境一直都是社会关注的焦点。医院属于公共场所，要不断提升安检警戒标准，把可能造成风险的因素拦在门外。

　　警卫力量覆盖和安保力量的应急反应，都有进一步提升效率的必要，以提高医疗机构整体的安全系数。

　　一些针对医生的预防措施落地也应加速。比如，探索对施暴者建立“医疗黑名单”制度，加强对医生的保护。当医务人员人身安全受到暴力威胁时，可以采取避险保护措施，在不危及医疗安全的情况下暂停相关区域诊疗活动。

　　在守卫医生执业安全，以及维护医患信任问题上，制度务必先行一步。建立更为规范公正的医患纠纷处置机制，理顺医疗资源配置关系，推进医改减轻患者负担，依然任重道远。