涉嫌低价转股激励团队 万东医疗遭问询

　　因公司披露按约定转让总价160万元的15%股权，用以激励万里云核心团队一事，万东医疗收到了上交所问询函，质疑其股权转让价款的合理性、存在向关联人输送利益等。7月30日，万东医疗在回复中称，此次股权转让是员工持股计划的过渡性安排，160万元的转让价格具有商业合理性，不存在向关联人输送利益的情形。

　　7月24日，万东医疗发布公告称，公司与上海影航科技合伙企业(有限合伙)(以下简称“影航科技”)签订《股权转让协议》，向影航科技转让公司持有的下属子公司万里云医疗信息科技(北京)有限公司(以下简称“万里云”)15%的股权，以激励万里云核心团队，转让价格为160万元。

　　此次奖励源于2016年的一场约定。2016年3月28日，万东医疗、万里云与阿里健康签署《增资协议》、《股东协议》，阿里健康对万里云进行增资。在签署的《增资协议》及《股东协议》中约定了股权激励机制，即增资完成后，将万东医疗持有的15%万里云股权应用于奖励万里云核心员工，包括为引入新的核心员工或对现有核心员工转让相应比例作为激励。万里云核心员工与万东医疗共同设立影航科技作为员工持股平台，并与万东医疗签署《股权转让协议》。

　　7月25日，上交所就上述股权转让发出问询函，对其转让价格的合理性、是否存在向关联人输出利益等提出了质疑。

　　在回复上交所提出的股权转让价款远低于账面净资产是否合理问题中，万东医疗称，2016年阿里健康增资万里云时，双方股东已经约定并预留了奖励股权。此次股权转让是在万里云业务相对成熟、经营业绩不断提高、财务状况显著改善、核心团队逐步形成的基础上，在2019年引入新的投资方时，遵照先前股东的约定执行奖励股权的过渡性安排。160万元的股权转让价格，是参考增资前万里云净资产状况，考虑到万里云创始团队的前期贡献以及未来进一步激发核心团队工作积极性的需要，定价具有商业合理性。此次股权转让是员工持股计划的过渡性安排，下一步万里云将出台详细的激励方案，实施股权激励。

　　至于本次交易是否存在向关联人输送利益的问题，万东医疗回复，本次万里云股权转让的交易对象为影航科技，影航科技认缴出资160万元，其中，万东医疗出资96%，谢宇峰出资1%，黄家祥出资1%，吴双出资1%，任大伟出资1%。出资人中，谢宇峰为万东医疗现任董事长，黄家祥为万东医疗副总裁，系本次万里云股权转让涉及的关联人。

　　但万东医疗称，上述两名关联人自万里云成立伊始，即为万里云的创始人和核心成员，也是此次万里云“员工激励计划”所涵盖的人员，不存在向关联人输送利益的情形。公司转让控股子公司股权暨关联交易事项不存在损害公司及全体股东尤其是中小股东利益的情形。