中公教育一季度表彰会议释放关键信号：AI就业提速、组织迈向年轻化

　　在消费降级与AI技术革命双重冲击下，职教龙头中公教育正经历一场由内而外的战略重构。3月24日，该公司一季度表彰会议释放的信号显示，该公司正通过“AI就业”业务提速及年轻化人才战略，试图在行业变局中抢占先机。

　　AI就业布局将提速

　　在去年10月，中公教育推出了AI就业项目，根据该公司相关人士透露，中公AI就业项目发展迅速，其商业化进展远超预期。据了解，该项目已取得两大突破：一是硬件产品落地，首款AI学习机陆续完成功能内测，集成智能测评、岗位匹配、模拟面试等功能；二是服务网络逐步成型，江苏、重庆等地均落地了AI就业服务中心。

　　据了解，中公AI就业项目在此次会上再次被定位为2025年公司的核心战略之一。中公AI就业事业部负责人梁蕾表示，下一步中公AI就业团队将开展全国市场的开拓，尤其在高校和县区板块扩大市场份额；其次将注重产品打造，不断尝试和完善新硬件产品，并向市场推出。

　　业务管理骨干年轻化趋势凸显

　　随着核心用户群体逐渐向00后转变，中公教育启动了组织架构的年轻化变革。此次会议显示，新晋省级校长团队及集团后备力量选拔校长团队中，超过80%为90后。不仅如此，教研、市场、销售等部门的储备干部也呈现出明显的年轻化趋势。例如，中公教育陕西分校率先推行“00后储备干部计划”，从招聘环节开始优化人才梯队建设，要求储备干部年龄结构向95后、00后倾斜。

　　中公教育董事长李永新强调，此次大会是新老员工融合交流、共同谋划战略的重要契机。他指出，公司将更加重视年轻人才，把年轻干部任用至重要岗位、储备年轻干部已成为公司的核心工作之一。

　　 中公教育的转型路径正揭示职教行业两大趋势：AI正从教学工具升级为就业生态构建者，组织年轻化成为应对市场变化的必选项。对于中公来说，转型既是企业求生之举，也是行业进化缩影。其能否在AI技术赋能和组织变革的双轮驱动下，真正实现跨越，还需时间检验。