截至14日收盘，有76家上市公司的员工持股计划处于浮亏状态，其中27家公司的员工持股计划浮亏超过30%，更有个别公司浮亏幅度超过50%，出于“自救”预期，其后续的经营与运作情况值得关注。

　　惨绿多日的市场昨天终于等来了红盘。经历一波深度调整之后，哪类上市公司的股票可能进入投资者选股的视野？有机构投顾昨日向记者提示，员工持股计划是一个值得参考的指标，特别是那些股价已大幅跌破员工持股计划买入成本的上市公司，其后续的经营与运作都值得关注。

　　据上证报资讯统计，整个2015年度，两市合计有134家公司的员工持股计划完成了买入，目前有58家处于浮盈状态，另76家公司的员工持股计划尚处于亏损中。在上述投顾人士看来，超过一半的公司员工持股计划亏损，主要与二级市场的大环境有关：从去年6月份开始，A股市场已连续出现三波大幅下跌，员工持股计划也难以幸免。另外，员工持股计划的买入也普遍遵循着“买涨不买跌”的原则，但遗憾的是，几乎每一个买入高峰之后即出现一波深度下跌。

　　统计数据也证实了员工持股计划的“趋势”投资思路。据统计，2015年2月，两市仅有1家公司完成员工持股计划的买入，3月份有3家公司完成买入，4月份有6家，5月份升至12家，6月份则达18家，此后的7月份为13家，8月份11家。“去年上半年股市行情好，不少公司都非常积极地推出了员工持股计划，而在6月底开始的第一轮暴跌后，一些公司犹豫或干脆放弃了，但年底前的最后两个月，随着市场的反弹又有很多公司加入。”该投顾人士表示。数据显示，2015年11月份，两市有19家公司的员工持股计划完成买入，12月份则有23家公司完成买入。

　　据统计，目前浮亏最严重的员工持股计划是创业板公司万达信息 ，该公司于2015年4月筹划员工持股计划并于当年6月完成买入，以137.26元每股的均价合计买入近728万股，在实施了10转10的年度分配后买入成本仍高达68.63元每股(持股量变为1455万股)，以最新股价23.64元计算，浮亏比例高达65%。严重的浮亏也逼迫公司多方应对，去年7月底公司即推出了第二期员工持股计划，摊薄成本的意图明显，但至今仍未披露买入信息。另外，万达信息1月6日披露，控股股东万豪投资已经以自有资金替换第一期员工持股计划中的6亿元优先级资金。

　　整体来看，目前尚有27家公司的员工持股计划浮亏超过30%，除万达信息外，武汉凡谷和隆鑫通用的员工持股计划浮亏比例也达到50%；中来股份、芭田股份、大名城、广联达、香雪制药、宝新能源、慈星股份、卫星石化、广汇汽车、双塔食品、海南海药、国联水产和益佰制药等13家公司的员工持股计划的浮亏则超过40%；雏鹰农牧、瑞康医药、恒顺众昇、信雅达、合兴包装、世纪瑞尔、中际装备等11家公司的员工持股计划浮亏比例超过30%。

　　从买入时间看，这27家浮亏较多的员工持股计划，有21家公司是在2015年5月至7月间完成买入，还有四至五个月方可获得解禁。“随着解禁期的临近，如果还是严重亏损的话，公司面临的内部压力会更大。”上述投顾人士表示，这可能带来新的“自救”预期。譬如御银股份是在2015年2月17日完成买入，目前仍浮亏9.29%，“解禁还有差不多一个月的时间，或许会想办法让员工别亏钱。”