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上市公司部分员工持股计划现浮亏

  • 发布时间:2016-01-06 01:09:24  来源:中国证券报  作者:张玉洁  责任编辑:阎明炜

  1月5日晚,猛狮科技发布公告称,公司2015年员工持股计划已经完成购买,成交均价为28.47元/股。当日该公司股价收于25.30元/股,且该计划具2倍杠杆,这意味着该员工持股计划陷入了刚建完仓即浮亏的尴尬境地。

  事实上,猛狮科技的情况并非孤案,市场风格突变下,目前至少有中国高科旗滨集团亿纬锂能等30家公司的员工持股计划出现了浮亏。不过,不少券商分析师和投资顾问表示,在“亏什么不能亏员工”的潜在核心投资逻辑下,浮亏标的值得关注。

  部分计划出现浮亏

  2015年最后两个月,两市有30家上市公司披露完成员工持股计划的购买。这一数字远远超过了股市大调整期间的水平。

  其中购买规模居前的有神州泰岳,截至2015年12月24日,公司第一期员工持股计划通过竞价方式购买公司股票共计7301.08万股,占公司总股本的比例为3.66%,购买均价为11.08元/股,锁定期为2015年12月25日至2016年12月24日。本期员工持股计划的参加对象为公司董事、监事、高级管理人员、核心骨干及全体员工。

  就整体而言,员工持股计划的目前的收益水平较为可观。统计数据显示,截至2015年年末,相对于购买成本,通过二级市场完成购买的员工持股计划的平均收益率达30%以上。如南方泵业11月24日公告称,第一期员工持股计划股票出售完毕并终止,该计划购买均价为每股24.41元,通过大宗交易卖出的均价为每股44.45元,而产品的杠杆为2.5倍。

  不过,并非所有的计划都如此幸运。中国证券报记者不完全统计显示,截至目前,两市至少有30家公司员工持股计划出现浮亏,其中万达信息武汉凡谷汉威电子久立特材等浮亏比例均在30%以上,且这些计划均具备杠杆。如武汉凡谷2015年6月15日完成公司第一期员工持股计划的购买,购买均价为26.7元/股,购买数量363万股,以2016年1月5日公司股票收盘价14.26元/股计算,已经浮亏超过40%。

  关注近期解禁标的

  信达证券研报认为,由于员工持股计划涉及公司员工、大股东以及管理层的切身利益,上市公司方面对股价的诉求会比较强烈。持股成本是员工持股计划的最后一道防线,一旦接近甚至跌破,便具有相对较高的安全边际和明显的投资机会。

  信达证券研报同时指出,2014年为员工持股的孕育年,2015年为爆发年,2016年则为收获年。随着2014年6月员工持股试点的开始,二级市场购买模式一直是主流,截至2015年12月19日共计有150只标的完成购买,其中,2014年11只,2015年139只。该模式的锁定期基本为一年,2016年将进入集中解禁的阶段。预计期间大股东对股价的诉求会比较强烈,建议关注临近解禁期的标的。

  梳理相关公告显示,高新兴(一期员工持股计划)、杰瑞股份苏宁环球新海宜美亚光电利欧股份6家公司的员工持股计划将于今年2月前满一年解禁,目前除杰瑞股份外,其余标的均处于浮盈状态。

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