14家券商人均薪酬超30万元

　　至少3家上市券商上半年高管薪酬超过3000万元，薪酬同比翻倍较普遍

　　水涨船高，员工薪酬与公司业绩也是息息相关。上半年，上市净利润同比增长350.35%。与此同时，是员工喜闻乐见的全面涨薪。除去无可比数据的券商，18家上市券商今年上半年共计应付职工薪酬403.37亿元，同比增长160.3%。有7家券商员工薪酬同比增长超过2倍，更有14家上市券商员工上半年人均收入超过30万元。

　　7家券商上半年员工薪酬

　　同比增长超过2倍

　　上半年，上市券商业绩实现大幅增长。其中，营业收入合计2324亿元，净利润1060亿元，同比增幅分别为255.23%、350.35%。借此机会，券商也用真金白银犒劳员工们。《证券日报》记者通过统计发现，今年上半年，上市券商全面涨薪。其中，7家券商员工薪酬同比增长幅度超过200%。

　　职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利。按照现行的企业会计准则规定，公司将应该支付给员工的各种薪酬福利(包括五险一金等)计入“应付职工薪酬”的增加额；实际发放时进行减计。

　　记者了解到，由于发放和计提之间有时滞，也有因绩效考核制度形成的延期支付情况，但按照每个会计期配比原则，即使没有发放，也应该在费用上视作当年的薪酬支出。因此记者以每家上市券商半年报附注中披露的“应付职工薪酬”本期增加额，作为测算员工薪酬的依据。

　　记者将今年上半年与2014年上半年上市券商年报数据进行对比发现，除去无可比数据的5家上市券商，18家上市券商今年上半年共计应付职工薪酬403.37亿元，同比增长160.3%。如果算上全部的23家上市券商，上半年共计应付职工薪酬达到569.7亿元。

　　有数据可比的18家上市券商今年上半年的员工薪酬同比均有大幅增长。其中，有7家券商员工薪酬增幅超过200%，分别是西南证券、招商证券、广发证券、东北证券、太平洋、西部证券、光大证券。

　　对比这几家券商上半年的净利润来看，7家券商净利润增幅分别为424.54%、435.93%、401.85%、451.49%、534.48%、895.75%、1180.05%。不难看出，给员工大幅涨薪的这几家券商，上半年的业绩增幅也相当大。

　　西部地区某券商总部员工向记者吐槽：“去年下半年月薪只有5000元左右，大家都怨声载道。”这种情况在今年上半年或许会少见。以上半年员工人均收入最低的上市券商(约20万元)为例，月收入过万元也是轻而易举的。

　　结合各家上市券商的员工人数(不完全统计)，14家上市券商员工上半年人均收入超过30万元。而去年同期，只有6家券商的员工均收入在20万元-29万元之间。

　　薪水上涨是全行业的大概率事件，但是非上市券商的涨幅也许不能跟上市券商相比。毕竟，120家券商上半年实现净利润1531.96亿元，这其中，上市券商的贡献占到69%，已经超过半壁江山。

　　员工薪酬与公司业绩息息相关。比如，国元证券就在半年报中称，期末应付职工薪酬余额较年初余额增长37.80%，主要系本期经营业绩较好，工资奖金增加所致。国信证券也在半年报中提到，上半年职工薪酬35.42亿元，同比增加21.16亿元，增幅148.41%，主要是公司业务规模扩大、绩效提升，人力成本随公司整体业绩增加。

　　值得一提的是，上述与上半年上市券商员工的真实薪酬可能有所出入，由于半年报披露其有截止时间，而实际员工人数并不是固定不变，部分岗位的绩效工资可能会延后发放。所以，本文中的数据只能作为参考。

　　上半年券商高管薪酬

　　翻倍“不稀奇”

　　实际上，包含证券公司在内，金融行业常因“高薪”而备受关注，而其中高管人员的收入更是焦点中的焦点。

　　记者在德勤发布的“2014-2015年A股上市公司高管薪酬调研关键发现”中看到，2014年A股上市公司高管最高薪酬均值85.6万，相比2013年81.1万增长5.6%，保持持续增长态势；其中，金融业、房地产业、批发零售业继续领先其它行业。2014年金融业高管最高薪酬均值为农林牧渔业7.03倍，相比2013年的6.75倍小幅增长。另外，金融业近三年高管薪酬维持稳定的同时有小幅增长。

　　在高管薪酬方面，记者将上市券商今年的半年报与2014年半年报数据进行对比。据记者不完全统计，国金证券、东方证券、长江证券3家券商的“关键管理人员”薪酬居前，均超过3000万元，其中国金证券以3947.2万元居首。

　　与多数银行高管薪酬被打折不同，从5家有数据可比的券商来看，这5家券商上半年高管薪酬同比均有大幅增长。5家券商中增幅最低的是21.38%，增幅最高的达到298.8%。

　　薪酬研究方面的专业人士告诉记者：“在实践中，有的公司会把董事、监事、高管的薪酬打包披露，但实际上董事尤其是部分非执行董事(含独立董事)领取的薪酬并不高，可能仅仅是董事津贴，这一薪酬总量中大部分的比重还是倾斜于经营管理层。在这种情况下，不能简单地用高管薪酬总量去除以人数，把数额平均化，这样就会误导大众。所以要把个量分布也公布清楚，披露到个人，也为了更好的让大众理解高管薪酬的最高水平、最低水平、平均分布等，不要将焦点集中于部分极高、极低值。”