责在情先 融情于责
- 发布时间：2016-05-03 02:31:12 来源：科技日报 责任编辑：罗伯特
■军营新思语
习主席视察军委机关时指出，要有铁一般的信仰、铁一般的信念、铁一般的纪律、铁一般的担当。笔者认为，干事创业能否成功，关键取决于各级能否担当尽责，这就要求上下级间理顺“责”与“情”的关系，坚持责先于情，先谈工作再讲感情。
上下级间要把担责尽责作为建立感情的唯一前提，坚持通过工作建立感情。如果脱离工作讲感情，感情就会变味为私情，轻则会影响工作开展，重则会破坏单位风气。领导干部要树立“八小时以内建感情”的意识，笑对兢兢业业干工作的人，冷对工作漂浮动歪脑筋的人，树立“干得好受赏识、干不好被嫌弃”的鲜明导向。当然，在坚持责先于情的前提下，领导干部也要善于融情于责，以父母心、兄长情对待下级，以感情作为推动部属工作的润滑剂，事业上多搞帮带、多教方法，生活上多一份关心、多一份解难，切实让下级轻装上阵、勇往直前。
当然，少数领导干部跟下属之间只有工作关系，没有私人感情，依靠单纯的行政命令来完成工作任务，从不考虑下属的实际情况和内心感受。有的是工作方法不灵活，不善于运用感情推动工作，有的是担心别人误会自己搞亲疏远近、团团伙伙，害怕别人指指点点。这在无形之中就会破坏工作氛围，打消下属干事创业的热情动力和闯劲，甚至出现暮气沉沉、思维僵化、机械执行的情况。
当前，正值改革强军实质推进之际，难免会触及利益“奶酪”，在这种情况下领导干部既要坚持先讲工作再谈感情、把握原则性，又要以感情推动责任落实，做好稳心工作。在原则问题上以责当先，多些刚正、少些圆滑，多些坚持、少些让步，时刻牢记面子再大大不过党性原则，感情再铁铁不过规章制度。在工作方法上融情于责，以“亲”“清”标准理好关系、促进工作。（作者系火箭军某部政委）
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