工资条里每月扣除的保险缴到哪里了？公积金一直没取用划算吗？本期《北京晨报·金融周刊》用10张图让您看懂五险一金。

　　“五险一金”怎么缴纳？

　　以北京为例：假设税前收入1万元

　　个人应缴部分单位应缴部分

　　养老保险金：800.00(8%) 2000.00 (20%)

　　医疗保险金：200.00(2%) 1000.00 (10%)

　　失业保险金：20.00(0.2%) 100.00 (1%)

　　住房公积金：1200.00(12%) 1200.00 (12%)

　　工伤保险金：30.00 (0.3%)

　　生育保险金：♀80.00 (0.8%)

　　共计支出： 2220.00 4410.00

　　个人所得税： 323.00

　　税后月薪：7457.00

　　税前工资去向（共￥10000.00）

　　个人所得税：3.2%

　　住房公积金：12.0%

　　失业保险金：0.2%

　　医疗保险金：2.0%

　　养老保险金：8.0%

　　税后月薪：74.6%

　　单位成本去向（共￥14410.00）

　　企业住房公积金：8.3%

　　企业生育保险金：0.6%

　　企业工伤保险金：0.2%

　　企业失业保险金：0.7%

　　企业医疗保险金：6.9%

　　企业养老保险金：13.9%

　　个人所得税：2.2%

　　个人住房公积金：8.3%

　　个人失业保险金：0.1%

　　个人医疗保险金：1.4%

　　个人养老保险金：5.6%

　　个人税后月薪：51.8%

　　钱缴到哪儿了？

　　五险：单位五险3210元+个人三险1020元，上缴社保机构；

　　公积金：单位及个人各1200元，上缴公积金管理机构；

　　个人所得税：323元上缴税务机构。

　　养老保险

　　交的多不等于得的多

　　养老金=基础养老金+个人账户资金

　　基础养老金：由社会统筹基金支付。由单位缴纳的部分直接划入统筹基金。

　　个人账户资金：个人缴纳的养老保险金形成的账户资金。

　　交的多≠得的多：基础养老金都一样，但个人账户资金不同。从根本上说，养老保险是基本保障，不是理财工具。

　　医疗保险

　　并非所有医疗行为均可享受医疗保险

　　不在医保内：整容、精神疾病、职业病、酗酒致伤、流氓斗殴、非定点机构非指定药物等。

　　异地医保可报销：须在3个工作日内备案。

　　失业保险

　　领取须满足两个条件

　　1所在单位和个人已按照规定履行失业保险缴费义务满一年

　　2非本人主动辞职

　　除此之外，还需到本人户口所在地办理相关手续。

　　工伤保险

　　48小时关键时间点

　　1正式劳动合同的员工，在工作时间内、工作地点中受伤均可申请工伤

　　2上下班途中受伤可申请工伤

　　3患有慢性病的员工在岗位发病并在48小时内死亡，被认为是工伤。

　　生育保险

　　男女职工都要交 享受福利有差异

　　1无论男女职工生育保险都要交，且由单位缴纳，须满一年。

　　2女职工享有共计4个月工资的产假生育津贴、生育医疗费等补贴。男职工享有15天的假期和津贴。

　　住房公积金

　　攒着不用不划算

　　1购房、租房、装修都可以提取公积金。

　　2当年缴纳的公积金享受活期存款利率。往年缴纳的公积金享受3个月定存利率。

　　试用期

　　职工一样享受保险

　　试用期是合同的组成部分。

　　单位有法定义务给职工缴纳社会保险。

　　北京晨报记者 张晓莉 实习记者 张慧皎